Как оформить, увольнение в порядке перевода приказ образец?
Увольнение в порядке перевода — это процесс, который позволяет работнику перейти на другую должность или в другое подразделение внутри организации, сохраняя при этом трудовой стаж. Для правильного оформления такого увольнения необходимо подготовить приказ, который будет основан на внутреннем положении о переводах и соответствовать требованиям законодательства.
Вот образец приказа о переводе:
Приказ
о переводе на другую работу
г. [город]
[дата]
ООО «Название компании»
ИНН [ИНН компании]
КПП [КПП компании]
Приказ № [номер приказа]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании заявления работника [ФИО работника], занимающего должность [должность] в [подразделение], приказываю:
- Уволить [ФИО работника] с должности [должность] в [подразделение] в порядке перевода на должность [новая должность] в [новое подразделение] с [дата перевода].
- Обязанности работника на новой должности начинаются с [дата начала работы на новой должности].
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
- Заявление работника от [дата заявления].
- [Другие основания, если имеются].
[ФИО, подпись]
Главный бухгалтер:
[ФИО, подпись]
Инструкция по заполнению
- Шапка: Укажите название организации, ИНН, КПП и дату составления приказа.
- Номер приказа: Присвойте уникальный номер приказу для учета.
- Текст приказа:
- Укажите ФИО работника, его текущую и новую должности, а также подразделения.
- Пропишите дату, с которой производится перевод.
- Укажите, кто будет контролировать исполнение приказа.
- Основание: Укажите все документы и причины, на основании которых происходит перевод.
- Подписи: Не забудьте поставить подписи директора и главного бухгалтера (или других ответственных лиц).
Заключение
Приказ о переводе должен быть оформлен в двух экземплярах: один остается у работника, другой — в кадровом деле. Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в журнале учета приказов.Следуйте этим рекомендациям, чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода.