Как оформить, увольнение по ст 288 тк рф образец приказа?
Образец приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) должен включать основную информацию о работнике, причине увольнения и соответствующую статью законодательства. Приказ составляется в соответствии с требованиями делопроизводства, утвержденными в организации. Пример приказа представлен ниже:
ООО "Название организации"
ПРИКАЗ №___
г. ________ "_" __________ 20 г.
О прекращении трудового договора с работником
На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением действия срочного трудового договора с совместителем,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить действие трудового договора с Ф.И.О. работника, занимающим должность наименование должности, работающим по совместительству, с "_" __________ 20 г.
- Основание: пункт 2 статьи 77, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации – истечение срока действия срочного трудового договора с совместителем.
- Бухгалтерии произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку и другие необходимые документы.
- Ответственному за кадровое делопроизводство ознакомить работника с настоящим приказом под роспись.
- Трудовой договор № ___ от "_" __________ 20 г.
- Заявление работника от "_" __________ 20 г. (при наличии).
С приказом ознакомлен: ___________________ /Ф.И.О. работника/
Данный образец можно корректировать в зависимости от внутреннего документооборота и конкретной ситуации. Важно, чтобы приказ содержал всю необходимую информацию для обоснования увольнения и ссылался на соответствующие правовые нормы.