Как написать, удержание за отпуск при увольнении приказ образец?
При увольнении работника, который имел право на отпуск, но не использовал его, может возникнуть необходимость удержания отпускных. Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Вот образец приказа о удержании отпускных при увольнении.
Приказ № ____
о удержании отпускных при увольнении
(наименование организации)
г. ___________
«» __________ 20 г.
На основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с увольнением работника _______________ (Ф.И.О.) «» __________ 20 г., приказываю:
- Удержать из заработной платы (или другой суммы, причитающейся работнику) отпускные в размере ____________ рублей, которые были выплачены работнику за неиспользованный отпуск.
- Основание для удержания:
- Указание на предоставление отпускных (например, приказы, расчеты);
- Сумма, выплаченная работнику за неиспользованный отпуск.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (должность ответственного лица).
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
_____________ (Ф.И.О.)
____________________ (подпись)
Главный бухгалтер
_____________ (Ф.И.О.)
____________________ (подпись)
С приказом ознакомлен:
_____________ (Ф.И.О. уволенного работника)
____________________ (подпись)
«» __________ 20 г.
Порядок оформления удержания отпускных
- Подготовка документов: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска и сумму отпускных.
- Издание приказа: Заполните приказ, указав все необходимые данные.
- Уведомление работника: Работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его.
- Внесение изменений в расчет: Удержание должно быть отражено в расчете заработной платы.
- Хранение документации: Сохраните копии приказа и всех приложений для отчетности.
Важные моменты
- Удержание отпускных может быть произведено только в рамках закона и по четким основаниям.
- Работнику должны быть предоставлены все расчеты и объяснения по удержанию.
- Убедитесь, что удержание не нарушает трудовое законодательство.