Как создать, приказы отдела кадров образцы?
Вот несколько образцов приказов отдела кадров, которые могут использоваться в различных ситуациях.
Образец 1: Приказ о приеме на работу
Приказ № ___"_" ________ 20 г.
О приеме на работу
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании представленных документов,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Принять на работу:
- ФИО: _______________________
- Должность: ________________
- Подразделение: _____________
- Дата приема: "_" ________ 20 г.
- Установить испытательный срок: ___ месяца.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность].
Образец 2: Приказ об увольнении
Приказ № ___"_" ________ 20 г.
Об увольнении
В связи с [указать причину: по собственному желанию, сокращение, истечение срока контракта и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить:
- ФИО: _______________________
- Должность: ________________
- Подразделение: _____________
- Дата увольнения: "_" ________ 20 г.
- Выдать трудовую книжку и расчет в соответствии с действующим законодательством.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность].
Образец 3: Приказ о назначении на должность
Приказ № ___"_" ________ 20 г.
О назначении на должность
В соответствии с внутренними кадровыми изменениями,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить:
- ФИО: _______________________
- Должность: ________________
- Подразделение: _____________
- Дата назначения: "_" ________ 20 г.
- Установить испытательный срок: ___ месяца.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность].
Образец 4: Приказ о переводе на другую должность
Приказ № ___"_" ________ 20 г.
О переводе на другую должность
В соответствии с потребностями предприятия и согласованием с работником,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Перевести:
- ФИО: _______________________
- С должности: ________________
- На должность: _______________
- Подразделение: _____________
- Дата перевода: "_" ________ 20 г.
- Установить новый уровень заработной платы: _____________.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность].
Эти образцы могут быть адаптированы под конкретные нужды вашей организации. Не забудьте указать актуальные данные и детали, соответствующие вашей ситуации.