Как создать, приказ т 8а образец заполнения?
Приказ Т-8а — это документ, который используется для оформления назначения на должность или изменения условий труда работника. Ниже представлен образец заполнения приказа Т-8а с подробным объяснением каждого пункта.
Образец приказа Т-8а
Приказ № ___о назначении на должность (изменении условий труда)
[Наименование организации]
[Юридический адрес организации]
Город, дата: «_» ____________ 20 г.
В соответствии с трудовым законодательством и на основании решения (например, приказа, протокола) от «_» ____________ 20 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить на должность [название должности]
[Фамилия, имя, отчество работника]
[Дата рождения работника]
[Должность работника] (при наличии)
[Стаж работы на данной должности] (при необходимости)
С ____________ 20__ г.
- Установить работнику [Фамилия, имя, отчество]:
- Размер заработной платы: [сумма в рублях] (наименование системы оплаты труда, если есть)
- Режим рабочего времени: [полный/неполный рабочий день, сменный график и т.д.]
- Место работы: [указать место выполнения работы, если необходимо]
- Обязанности работника:
- [Краткое описание обязанностей, должностных инструкций]
- Ответственным за выполнение данного приказа назначить [ФИО ответственного лица].
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[Указать основание для назначения, например, решение руководства, протокол заседания и т.д.]
Директор
__________________ /[Ф.И.О.]/
(подпись)
С приказом ознакомлен(а)
__________________ /[Ф.И.О. работника]/
(подпись)
(дата ознакомления)
Пояснения к заполнению:
- Наименование организации: Укажите полное название организации, в которой работает работник.
- Юридический адрес: Введите адрес, по которому зарегистрирована организация.
- Номер приказа: Пронумеруйте приказ в соответствии с внутренней системой учета (например, по порядку).
- Дата: Укажите дату издания приказа.
- Фамилия, имя, отчество работника: Заполните полные ФИО работника.
- Должность работника: Укажите текущую должность работника (если применимо).
- Размер заработной платы: Укажите сумму заработной платы, а также дополнительные условия (например, премии).
- Режим рабочего времени: Определите, какой режим будет применяться для данного работника.
- Обязанности: Включите краткий перечень основных обязанностей работника согласно должностной инструкции.
- Ответственный: Укажите, кто будет контролировать выполнение приказа.
- Основание: Сослитесь на документ или решение, которое стало основанием для издания приказа.
- Подписи: Обязательно добавьте подписи директора и работника, ознакомившегося с приказом.