Приказ об отпуске без содержания казахстан образец скачать

Как составить, приказ об отпуске без содержания казахстан образец?​


Приказ об отпуске без содержания (образец)​

Управление (название вашей организации)

Приказ № ___

о предоставлении отпуска без содержания

Город, дата


В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с (указать причину, например: личными обстоятельствами, необходимостью ухода за ребенком и т.д.) и на основании заявления (ФИО сотрудника), прошу:

1. Предоставить (ФИО сотрудника), (должность), (подразделение) отпуск без содержания с (дата начала) по (дата окончания).

2. Установить, что по истечении срока отпуска работник (ФИО) должен выйти на работу (дата выхода на работу).

3. Обязанности (должность) (ФИО) на период отсутствия будет исполнять (ФИО временно исполняющего обязанности).

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на (должность и ФИО ответственного лица).

Основание:


  • Заявление (ФИО сотрудника) от (дата).
  • (При необходимости указать другие документы).
Директор (или другое уполномоченное лицо)

(ФИО)

(Подпись)

(М.П.)

Пример заполненного приказа​

Общество с ограниченной ответственностью "Пример"

Приказ № 45

о предоставлении отпуска без содержания

Алматы, 24 октября 2024 года


В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с личными обстоятельствами и на основании заявления Иванова Ивана Ивановича, прошу:

1. Предоставить Иванову И.И., менеджеру по продажам, отпуск без содержания с 1 ноября 2024 года по 30 ноября 2024 года.

2. Установить, что по истечении срока отпуска работник Иванов И.И. должен выйти на работу 1 декабря 2024 года.

3. Обязанности менеджера по продажам Иванова И.И. на период отсутствия будет исполнять Петрова Петра Петровича.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на начальника отдела продаж Сидорова Сергея Сергеевича.

Основание:


  • Заявление Иванова И.И. от 20 октября 2024 года.
Директор ООО "Пример"

(Подпись)

(М.П.)

Этот образец может быть адаптирован под конкретные нужды вашей организации, в зависимости от внутренних регламентов и особенностей ситуации.

 

Вложения

Назад
Сверху