Как создать, приказ о сдельной оплате труда образец?
Приказ о сдельной оплате труда
Наименование организации(полное наименование, адрес)
ПРИКАЗ
от «» __________ 20 г. № __
О введении сдельной оплаты труда
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании решения совета работников и в целях повышения эффективности труда, руководствуясь п. __ Устава организации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести сдельную оплату труда для работников следующих подразделений:
- [Указать подразделения, например, производственный отдел, отдел продаж и т.д.]
- Установить систему сдельной оплаты труда следующим образом:
- Оплата труда работников будет производиться в зависимости от выполненного объема работ (услуг) или достигнутых результатов.
- Конкретные расценки за выполненные работы (услуги) установить в Приложении № 1 к настоящему приказу.
- Размер заработной платы будет определяться по формуле:
Заработнаяплата=Количествовыполненнойработы×РасценказаединицуработыЗаработная плата = Количество выполненной работы × Расценка за единицу работыЗаработнаяплата=Количествовыполненнойработы×Расценказаединицуработы
- Назначить ответственными за расчет сдельной оплаты труда:
- [Указать должности и ФИО ответственных лиц, например, главного бухгалтера, начальника отдела]
- Обязанности работников:
- Работники обязаны своевременно выполнять установленный объем работ, а также вести учет выполненных заданий.
- В случае несоответствия объемов работ или нарушений условий труда, оплата может быть пересмотрена.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [указать должность, например, начальника отдела кадров, управляющего].
- Настоящий приказ вступает в силу с «» __________ 20 г.
(подпись)
(Ф.И.О.)
С приказом ознакомлены:
(Ф.И.О. работников или список)
Приложение № 1
Расценки на сдельную оплату труда| Наименование работы | Единица измерения | Расценка (руб.) |
|---|---|---|
| Пример работы 1 | шт. | 100 |
| Пример работы 2 | м2 | 200 |
| Пример работы 3 | кг | 50 |
Замечания
- Убедитесь, что в приказе указаны все необходимые данные и соблюдены требования законодательства.
- При необходимости проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.