Приказ о реорганизации структурного подразделения образец скачать

Как составить, приказ о реорганизации структурного подразделения образец?​


Приказ о реорганизации структурного подразделения

ООО "Название компании"

Приказ

г. Город

№ ___

"_" __________ 20 г.


В связи с необходимостью оптимизации структуры управления и повышения эффективности деятельности компании, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Реорганизовать структурное подразделение (указать название подразделения), расположенное по адресу: (указать адрес), путем (указать способ реорганизации: ликвидации, слияния, присоединения, разделения и т.д.).
  2. Установить сроки реорганизации:
    • Начало процесса: "_" __________ 20 г.
    • Окончание процесса: "_" __________ 20 г.
  3. Назначить ответственного за проведение реорганизации:
    • ФИО, должность, контактные данные.
  4. Обязанности ответственного лица:
    • Подготовка необходимых документов для реорганизации.
    • Информирование сотрудников о предстоящих изменениях.
    • Организация встреч и консультаций с работниками.
    • Составление актов передачи дел и имущества.
  5. Определить порядок уведомления сотрудников:
    • Провести собрание с сотрудниками структурного подразделения не позднее "_" __________ 20 г.
    • Предоставить сотрудникам возможность задать вопросы и высказать свои предложения.
  6. Установить, что:
    • Все права и обязанности реорганизуемого структурного подразделения переходят к (указать новое структурное подразделение или юридическое лицо).
    • Сотрудники, работающие в реорганизуемом подразделении, сохраняют свои рабочие места и трудовые отношения.
  7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на (указать должность, ФИО).
Генеральный директор

(подпись)

(ФИО)

С приказом ознакомлены:

(подписи сотрудников)

Примечания:

  • Обязательно уточните все данные (название компании, дата, ответственные лица и т.д.) в соответствии с конкретной ситуацией.
  • Убедитесь, что порядок уведомления сотрудников соответствует трудовому законодательству.
 

Вложения

Назад
Сверху