Как сформировать, приказ о распорядке дня на предприятии образец?
Приказ № ___
о распорядке дня на предприятии
(Название предприятия)
(Дата)
В соответствии с трудовым законодательством и в целях повышения эффективности работы предприятия, а также обеспечения строгой дисциплины и порядка в трудовой деятельности, приказываю установить распорядок дня на предприятии.
1. Общие положения
1.1. Распорядок дня является обязательным для всех работников предприятия и направлен на оптимизацию рабочего процесса. 1.2. Все сотрудники должны соблюдать установленные временные рамки и правила, предусмотренные данным приказом.2. Время работы
2.1. Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00.2.2. Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.
2.3. У работников, занятых на сменной работе, время начала и окончания смены устанавливается согласно графику сменности.
3. Распорядок рабочего времени
3.1. 9:00 – 9:15 – Утреннее собрание (обсуждение текущих задач, распределение обязанностей).3.2. 9:15 – 12:00 – Основная работа.
3.3. 12:00 – 12:15 – Краткий перерыв (по необходимости).
3.4. 12:15 – 13:00 – Основная работа.
3.5. 13:00 – 14:00 – Перерыв на обед.
3.6. 14:00 – 16:30 – Основная работа.
3.7. 16:30 – 16:45 – Краткий перерыв.
3.8. 16:45 – 18:00 – Завершение работы, подведение итогов дня, планирование задач на следующий день.
4. Права и обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники обязаны приходить на работу вовремя и выполнять свои обязанности в полном объеме.4.2. Соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте.
4.3. В случае необходимости предоставлять отчеты о выполнении задач.
5. Ответственность
5.1. За несоблюдение распорядка дня предусмотрены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия.5.2. Руководители структурных подразделений обязаны контролировать соблюдение данного распорядка.
6. Заключительные положения
6.1. Контроль за выполнением данного приказа возлагается на непосредственных руководителей.6.2. Приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит доведению до всех работников предприятия.
Директор (или другое ответственное лицо)
(Ф.И.О.)
(Подпись)
(Дата)
Этот образец приказа можно адаптировать под конкретные условия вашего предприятия, добавляя или изменяя пункты в зависимости от особенностей работы и требований.