Приказ о проведении психиатрического освидетельствования работников образец скачать

Как составить, приказ о проведении психиатрического освидетельствования работников образец?​


Приказ о проведении психиатрического освидетельствования работников

ООО "Название компании"

Приказ

№ ___

г. ___________

Дата: ___________


На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации и с целью обеспечения безопасности и здоровья работников, а также выполнения обязательных требований по охране труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Провести психиатрическое освидетельствование работников, задействованных в следующих подразделениях:
    • Подразделение 1 (название)
    • Подразделение 2 (название)
    • Подразделение 3 (название)
  2. Определить сроки проведения психиатрического освидетельствования:
    • Начало: ___________
    • Окончание: ___________
  3. Ответственность за организацию и координацию процесса освидетельствования возложить на:
    • ФИО, должность (например, начальник отдела кадров).
  4. Назначить медицинское учреждение для проведения психиатрического освидетельствования:
    • Название медицинского учреждения, адрес, контактные данные.
  5. Обеспечить уведомление всех работников, подлежащих освидетельствованию, о необходимости прохождения процедуры и сроках её проведения.
  6. Установить, что результаты освидетельствования должны быть предоставлены в отдел кадров не позднее ___________.
  7. В случае выявления у работника психических заболеваний, руководствоваться действующим законодательством и нормативными актами.
  8. Контроль за выполнением данного приказа возложить на:
    • ФИО, должность (например, директора).
  9. Настоящий приказ довести до сведения всех работников, подлежащих освидетельствованию.
Директор

(ФИО, подпись)

С приказом ознакомлены:

  1. ____________________ (ФИО, подпись)
  2. ____________________ (ФИО, подпись)
  3. ____________________ (ФИО, подпись)
Дата ознакомления: ___________

Примечание: Не забудьте адаптировать образец в соответствии с конкретными требованиями вашей организации и действующим законодательством.

 

Вложения

Назад
Сверху