Как составить, приказ о проведении оценки персонала образец?
Приказ о проведении оценки персонала
ООО "Название компании"
Приказ
"_" _________ 20 г. № __
О проведении оценки персонала
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с целью повышения эффективности работы коллектива, выявления профессиональных компетенций сотрудников и планирования дальнейшего развития кадрового потенциала приказываю:
- Провести оценку персонала в период с "" __________ 20 г. по "" __________ 20 г. для всех сотрудников компании.
- Комиссия по оценке персонала:
- Председатель комиссии: [ФИО, должность]
- Члены комиссии: [ФИО, должности]
- Цели оценки:
- Определение уровня профессиональных компетенций сотрудников.
- Выявление потребностей в обучении и развитии.
- Формирование кадрового резерва для дальнейшего продвижения по службе.
- Методы оценки:
- Анкеты для самооценки.
- Оценка руководителей.
- 360-градусная оценка.
- Оценочные центры (если необходимо).
- Ответственные лица:
- [ФИО, должность] – за подготовку методических материалов и инструментария для оценки.
- [ФИО, должность] – за организацию проведения оценки и сбор результатов.
- [ФИО, должность] – за анализ и обобщение полученных данных.
- Сроки предоставления результатов:
- Все результаты оценки должны быть представлены не позднее "" __________ 20 г.
- Финансовые аспекты:
- Расходы, связанные с проведением оценки, должны быть предусмотрены в бюджете на текущий год.
- Контроль за исполнением приказа возложить на [ФИО, должность].
- [Указать нормативные документы или внутренние регламенты, на основании которых издается приказ].
[ФИО, подпись]
М.П.
Примечания:
- Убедитесь, что все сотрудники уведомлены о проведении оценки и ознакомлены с её целями и методами.
- Проведение оценки должно быть максимально прозрачным и справедливым, чтобы обеспечить доверие сотрудников к процессу.