Как составить, приказ о прогуле работника образец без увольнения?
Приказ о прогуле работника (образец)
[Наименование организации][Адрес организации]
[Телефон организации]
[E-mail организации]
ПРИКАЗ
от [дата] № [номер приказа]
г. [город]
О прогуле работника
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними документами компании, [Ф.И.О. работника], занимающего должность [должность], не явился на работу [указать даты отсутствия] без уважительных причин.
Фактические обстоятельства:
- [Дата] – работник не вышел на работу, не уведомил руководство о причине отсутствия.
- [Дата] – работник не вышел на работу, также не уведомил о причинах.
- [Дополнительные даты] (при необходимости).
- Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
- Уважительными причинами отсутствия могут считаться: болезнь, отпуск, командировка, другие обстоятельства, подтвержденные документально.
Работник был уведомлен о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на работе в письменной форме. Объяснительная записка не была представлена или была представлена с опозданием.
Принимаю решение:
- Зафиксировать факт прогула работника.
- Провести дополнительную беседу с работником о причинах отсутствия и о необходимости соблюдения трудовой дисциплины.
- Установить срок для предоставления объяснительной записки работником до [дата].
- Начальник отдела кадров [Ф.И.О.]
- Руководитель структурного подразделения [Ф.И.О.]
- Работнику: [Ф.И.О.] (подпись)
- В отдел кадров: [Ф.И.О. ответственного] (подпись)
Подпись: [Ф.И.О. составителя приказа]
Должность: [должность составителя]
Примечания
- Форма документа: Этот образец является типовой формой и может быть изменен в зависимости от специфики организации.
- Документы: При необходимости рекомендуется прикладывать к приказу копии документов, подтверждающих факт отсутствия работника (например, внутренние отчеты, письма).
- Объяснительная записка: Если работник предоставит объяснительную записку, ее следует рассмотреть и учесть при принятии дальнейших решений.