Как сформировать, приказ о переходе на сдельную оплату труда образец?
Приказ о переходе на сдельную оплату труда
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[ИНН, ОГРН и другие реквизиты]
ПРИКАЗ
«[Дата]» № [номер приказа]
Москва
О переходе на сдельную оплату труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом организации, а также с целью повышения эффективности труда и материальной заинтересованности работников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить сдельную оплату труда для следующих категорий работников:
- [Указать должности или подразделения, где будет применяться сдельная оплата труда].
- Определить размеры расценок:
- [Привести подробные расценки за выполненные нормы труда или услуги, например: «за 1 единицу продукции – [сумма] рублей», или «за 1 час работы – [сумма] рублей»].
- Установить порядок расчета сдельной заработной платы:
- Сдельная заработная плата будет рассчитываться на основе выполненных норм и расценок.
- Установить периодичность выплат – [например, «каждые две недели» или «ежемесячно»].
- Обязанности работников:
- Работники обязаны выполнять установленные нормы труда и соблюдать внутренние трудовые правила.
- В случае невыполнения норм труда без уважительных причин, заработная плата будет снижена в соответствии с установленными правилами.
- Обязанности руководителей подразделений:
- Руководители подразделений обязаны контролировать выполнение норм труда, а также качество выполняемой работы.
- Обеспечить информирование работников о новых условиях оплаты труда.
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [должность, ФИО ответственного лица].
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. [указать соответствующую статью]
- [Другие документы, на основании которых принимается приказ, если необходимо]
[Директор организации / ФИО, должность]
[Место для подписи]
С приказом ознакомлены:
[ФИО работников, которым это необходимо, или указание на то, что приказ будет доведен до всех работников]
Данный образец можно адаптировать под конкретные условия и требования вашей организации.