Как оформить, приказ о невыполнении должностных обязанностей образец?
Приказ о невыполнении должностных обязанностей
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[Телефон, email и прочие контактные данные]
Приказ
№ [номер приказа]
[Дата]
О невыполнении должностных обязанностей
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, а также на основании [указать причину: например, акта проверки, служебной записки, заявления и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить факт невыполнения должностных обязанностей работником [ФИО работника], занимающим должность [должность], в период с [дата начала] по [дата окончания].
- Причины невыполнения должностных обязанностей:
- [Указать конкретные факты и нарушения, например: неисполнение должностных инструкций, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение задач и т.д.]
- Напомнить работнику [ФИО] о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных [название документа, например, должностной инструкции, трудового договора и т.д.].
- Предупредить о возможных последствиях за повторное нарушение трудовой дисциплины, в том числе о возможности применения мер дисциплинарного взыскания в соответствии с [указать статью Трудового кодекса или внутренний нормативный акт].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [должность ответственного лица].
- [Перечислить документы, на основании которых издан приказ, например: акты, служебные записки и т.д.]
Директор:
[ФИО, подпись]
Главный бухгалтер:
[ФИО, подпись]
Дата составления приказа: [дата]
Примечания:
- Важно документировать все нарушения и причины, по которым был издан приказ.
- Приказ следует оформлять в двух экземплярах: один – для архива, второй – для работника.
- Работник имеет право ознакомиться с приказом и выразить своё мнение о содержании.