Как оформить, приказ о неисполнении должностных обязанностей образец?
Приказ о неисполнении должностных обязанностей
ООО "Название компании"
Приказ № ___
Дата: "" ________ 20 года
Город: ____________________
О неисполнении должностных обязанностей
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей сотрудником (Ф.И.О., должность, структурное подразделение), на основании акта проверки от "" ________ 20 года, составленного (Ф.И.О., должность проверяющего) и других подтверждающих документов, приказываю:
- Установить факт неисполнения должностных обязанностей:
- Описание конкретных обязанностей, которые не были выполнены (например, "не предоставление отчетности в установленный срок", "несоблюдение регламента работы", "неисполнение задач, поставленных руководством").
- Ссылки на пункты должностной инструкции и внутренние документы компании.
- Применить дисциплинарные меры:
- Указать вид дисциплинарного взыскания (например, "замечание", "выговор", "увольнение").
- Указать срок, в течение которого сотрудник имеет право на обжалование приказа.
- Установить сроки исправления:
- Указать, в течение какого времени сотрудник должен исправить допущенные нарушения (например, "в течение 10 рабочих дней с момента получения данного приказа").
- Контроль за исполнением:
- Определить ответственного за контроль исполнения данного приказа (Ф.И.О., должность).
- Информирование:
- Установить, что копия данного приказа будет вручена сотруднику под роспись.
(Ф.И.О., должность)
(печать организации)
Согласовано:
(Ф.И.О. и должность начальника отдела кадров)
Примечание: Приказ составляется в двух экземплярах: один — для кадрового учета, второй — для ознакомления сотрудника.