Как сформировать, приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец?
Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание
ООО "Название компании"
Приказ № ___
г. [Город]
"[Дата]"
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно систематическим опозданием на работу,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания к [ФИО сотрудника], занимающему должность [должность], работающему в [подразделение].
- Факты нарушения:
- [Дата] — опоздание на [количество минут/часов].
- [Дата] — опоздание на [количество минут/часов].
- [Дата] — опоздание на [количество минут/часов].
(перечислить все случаи опоздания с указанием дат и времени).
- Объяснительная записка:
[ФИО сотрудника] предоставил(а) объяснительную записку от [дата] по поводу опозданий, в которой указал(а) причины своего поведения.
- Обсуждение:
Данное взыскание основано на том, что указанные случаи опозданий являются нарушением трудовой дисциплины, установленных правил внутреннего трудового распорядка и negatively impact на работу коллектива.
- Права сотрудника:
Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в соответствии с действующим законодательством в течение [срок] дней с момента его получения.
- Контроль за выполнением приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
_____________________ /[ФИО]/
С приказом ознакомлен(а):
_____________________ /[ФИО сотрудника]/
Дата: "[Дата]"
Примечания:
- Убедитесь, что все поля заполнены корректно.
- Проверьте, чтобы приказ соответствовал внутренним регламентам вашей организации.
- Сотруднику следует предоставить возможность ознакомиться с приказом и подписать его.