Как написать, приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения образец?
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения
ООО «Название компании»
Приказ
«_» __________ 20 г. № ___
О дисциплинарном взыскании в виде увольнения
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами ООО «Название компании», на основании:
- Статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Акта проверки (или другого документа, подтверждающего нарушение);
- Объяснительной записки работника (если имеется);
- Результатов рассмотрения дисциплинарного проступка,
- Уволить __________ (ФИО работника), занимающего должность ______, с «_» __________ 20 г. за нарушение трудовых обязанностей, а именно: (подробно описать причины увольнения, указав конкретные факты и даты).
- В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение производится по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка.
- Работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести расчёт в соответствии с действующим законодательством.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на __________ (ФИО должностного лица).
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Внутренние правила компании;
- Протокол заседания комиссии по рассмотрению дисциплинарного проступка от «_» __________ 20 г. (если применимо).
(должность, ФИО, подпись)
М.П.
Дата: «_» __________ 20 г.
Важно помнить, что в каждом конкретном случае стоит учитывать все обстоятельства и законные основания для увольнения, а также следовать процедуре, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними регламентами компании.