Как создать, приказ на прогул образец без увольнения?
Приказ о прогуле
[Название организации]
[Юридический адрес]
[Телефон, факс, электронная почта]
ПРИКАЗ
[номер]
[город]
[дата]
О прогуле сотрудника
В соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на основании внутреннего распорядка организации, я, [ФИО руководителя], принимаю данный приказ.
1. Установить факт прогула:
Согласно сведениям, полученным от непосредственного руководителя и отдела кадров, [ФИО сотрудника], [должность], [структурное подразделение] не выходил на работу в период с [дата начала] по [дата окончания]. Причины отсутствия не были согласованы и не оформлены в установленном порядке.
2. Принять меры:
В связи с вышеизложенным, на [ФИО сотрудника] накладывается взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины.
3. Объяснительная записка:
Сотруднику предоставляется срок до [дата] для подачи объяснительной записки о причинах отсутствия на работе. В случае непредставления объяснительной записки в указанный срок, взыскание будет применено на основании имеющихся материалов.
4. Уведомление:
Копия данного приказа передается [ФИО сотрудника] под роспись. В случае отказа от получения, факт уведомления фиксируется в журнале учета.
5. Контроль исполнения:
Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [ФИО ответственного лица, должность].
Подпись
[ФИО руководителя]
[Должность]
[М.П. — если необходимо]
Примечание: Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в делах организации, второй передается сотруднику.
Данный образец приказа можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и ситуации.