Как составить, образец приказа о утверждении положения о премировании?
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
(наименование организации)
(адрес организации)
(дата)
Приказ № ___
В соответствии с Уставом (наименования организации) и с целью формирования эффективной системы стимулирования работников, повышения мотивации и качества труда,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о премировании работников (наименование организации) (прилагается).
- Ответственным за реализацию данного Положения назначить (должность, ФИО).
- Положение вступает в силу с (дата).
- Контроль за исполнением приказа возложить на (должность, ФИО).
- Все структурные подразделения (наименование организации) обязаны ознакомиться с данным приказом и обеспечить его выполнение.
(подпись)
(печать)
ПРИЛОЖЕНИЕ
Положение о премировании работников (наименование организации)
- Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок премирования работников (наименование организации). 1.2. Премирование осуществляется в целях стимулирования труда, повышения производительности и качества работы.
- Категории работников, подлежащих премированию 2.1. Все категории работников (указать, если есть исключения).
- Условия премирования 3.1. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год. 3.2. Основные критерии для премирования: - выполнение плана по производительности; - достижения в области качества; - выполнение иных целевых показателей.
- Размер премии 4.1. Размер премии определяется в зависимости от достигнутых результатов и может составлять от (указать диапазон) до (указать диапазон) месячного оклада.
- Порядок выплаты премии 5.1. Премия выплачивается в (указать срок выплаты). 5.2. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения руководства.
- Заключительные положения 6.1. Изменения и дополнения в данное Положение могут вноситься по решению руководства (наименование организации). 6.2. Данное Положение подлежит пересмотру не реже одного раза в (указать период).
(дата)
(подпись ответственного)
(печать)
Данный образец можно адаптировать под конкретные нужды и условия вашей организации.