Как сформировать, временный договор с работником образец?
Вот пример временного трудового договора с работником. Этот образец включает основные элементы, которые должны присутствовать в договоре. Обратите внимание, что некоторые пункты могут варьироваться в зависимости от местного законодательства и специфики работы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] «[Дата]»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель: [Полное наименование организации], в лице [Ф.И.О. руководителя], действующего на основании [устава/доверенности], с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и
1.2. Работник: [Ф.И.О. работника], паспорт: [серия, номер], выдан [кем и когда], зарегистрированный по адресу: [адрес проживания], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о следующем:
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работодатель нанимает Работника, а Работник принимает на себя обязательства выполнять работу по должности [наименование должности] в [подразделение/отдел], в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Договором.
2.2. Срок действия Договора устанавливается с «[дата начала]» по «[дата окончания]», если иное не будет предусмотрено дополнительным соглашением сторон.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Обязанности Работника:
- Выполнять трудовые функции согласно должностной инструкции и внутренним регламентам компании.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Выполнять указания непосредственного руководителя в пределах своей компетенции.
- Не разглашать коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной в процессе работы.
- Обеспечивать Работника необходимыми для выполнения работы средствами и материалами.
- Оплачивать труд Работника в размере и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
- Предоставлять Работнику отпуск и другие права, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Договором.
- Соблюдать условия охраны труда и обеспечения безопасных условий работы.
4.1. Рабочее время: [указать режим работы, например, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00].
4.2. Место работы: [указать место работы, например, адрес офиса/подразделения].
4.3. Размер заработной платы: [указать размер зарплаты] рублей в месяц (или иной периодичности), выплачиваемый [ежемесячно/двухнедельно и т.д.] на банковский счет Работника.
4.4. Работнику также могут выплачиваться дополнительные выплаты и компенсации в соответствии с внутренними документами Работодателя и действующим законодательством.
5. ОТДЫХ И ОТПУСК
5.1. Работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней.
5.2. Условия предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск определяются в соответствии с действующим законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий настоящего Договора, а также за выполнение обязательств перед Работником в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Работник несет ответственность за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
7. ПРИЗНАНИЕ ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
7.1. Настоящий Договор может быть признан недействительным или расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до окончания срока, указанного в п. 2.2.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.
8.3. Споры, возникающие в процессе выполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: [Полное наименование организации]
Адрес: [адрес]
ИНН: [ИНН]
ОГРН: [ОГРН]
Банк: [наименование банка]
Р/с: [расчетный счет]
Работодатель: [Ф.И.О.]
Подпись: ___________
Работник: [Ф.И.О.]
Паспорт: [серия, номер]
Адрес: [адрес]
Подпись: ___________
Этот образец является общим и может требовать доработки с учетом конкретных обстоятельств. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы удостовериться, что договор соответствует действующему законодательству и требованиям вашей организации.