Как сформировать, внешний совместитель трудовой договор образец?
Трудовой договор с внешним совместителем
Город, "_" __________ 20 г.
Общество с ограниченной ответственностью "____________", в лице генерального директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в ООО «____________» по совместительству на должность ____________. 1.2. Работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Работодателем. 1.3. Настоящий трудовой договор является договором по внешнему совместительству, в соответствии с положениями главы 44 Трудового кодекса РФ. 1.4. Местом работы Работника является: ____________________________.2. Условия работы
2.1. Работник выполняет работу в режиме неполного рабочего времени. Точное количество часов в неделю составляет ______ часов. 2.2. Режим работы определяется графиком, который согласовывается сторонами и утверждается приказом Работодателя. 2.3. Работник обязан своевременно и качественно выполнять поручаемую ему работу в рамках должностных обязанностей и предоставленных полномочий.3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ рублей в месяц. 3.2. Оплата производится не реже двух раз в месяц: аванс и окончательный расчет, в сроки, установленные внутренними нормативными актами Работодателя. 3.3. Работник имеет право на премии и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. 3.4. За выполнение сверхурочной работы или работы в праздничные дни оплата производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.4. Социальные гарантии и компенсации
4.1. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год. 4.2. Работник имеет право на получение иных социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.5. Ответственность сторон
5.1. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и выполнять все законные распоряжения Работодателя. 5.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате его неправомерных действий или бездействия, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и трудового законодательства РФ.6. Основания прекращения договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 6.2. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив Работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 7.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, один экземпляр у Работодателя, другой у Работника.Работодатель:
ООО «____________»
Генеральный директор ____________
Подпись: ____________
Работник:
Ф.И.О. ____________
Подпись: ____________
Дата подписания: «_» _______ 20 г.