Как сформировать, ведомость по заработной плате образец рк?
Ведомость по заработной плате – это документ, который используется для расчета и учета выплат сотрудникам организации за определенный период времени. В Казахстане ведомость по заработной плате должна включать в себя определенные данные и формироваться в соответствии с требованиями законодательства.
Образец ведомости по заработной плате
1. Заголовок документа:- Название организации.
- Наименование документа (например, «Ведомость по заработной плате»).
- Период, за который производится расчет (например, «за сентябрь 2024 года»).
- Дата составления ведомости.
- Номер ведомости.
| № | Ф.И.О. сотрудника | ИИН | Должность | Отдел | Кол-во дней (часов) | Оклад | Доплаты (например, за вредные условия труда) | Удержания (например, налог на доходы физических лиц) | Итоговая сумма к выплате |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов Иван Иванович | 123456789012 | Менеджер | Продажи | 20 (160 часов) | 200,000 | 5,000 | 20,000 | 185,000 |
| 2 | Петров Петр Петрович | 987654321098 | Аналитик | Маркетинг | 22 (176 часов) | 180,000 | 4,000 | 18,000 | 166,000 |
- Общая сумма заработной платы по ведомости.
- Подписи ответственных лиц (например, бухгалтера и руководителя отдела кадров).
- Номер счета для перечисления заработной платы (если применимо).
- Примечания (если есть особые указания или пояснения).
Примечания:
- Ф.И.О. сотрудника: Полное имя сотрудника в родительном падеже (Иванов Иван Иванович).
- ИИН: Индивидуальный идентификационный номер сотрудника.
- Должность: Должность сотрудника в организации.
- Отдел: Наименование структурного подразделения.
- Кол-во дней (часов): Количество рабочих дней или часов за расчетный период.
- Оклад: Базовая месячная зарплата сотрудника.
- Доплаты: Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки за сложные условия труда.
- Удержания: Суммы, вычитаемые из заработной платы, такие как налоги, взносы в пенсионный фонд.
- Итоговая сумма к выплате: Сумма, которую сотрудник получает после вычетов.
Важно:
- Ведомость должна быть заполнена аккуратно и без ошибок, так как это важный документ для бухгалтерии и для сотрудников.
- Все расчеты должны соответствовать действующему законодательству и внутренним регламентам организации.
- Подписи ответственных лиц подтверждают правильность расчетов и согласование выплат.