Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Название документа: Ведомость на выплату заработной платы
Период: (указать месяц и год, за который начисляется зарплата)
2. Основная таблица
Таблица должна содержать следующие столбцы:
№ п/п — порядковый номер записи.
Фамилия, имя, отчество — полное имя сотрудника.
Должность — должность сотрудника.
Отдел — отдел, в котором работает сотрудник.
Количество отработанных дней/часов — количество дней или часов, отработанных сотрудником за расчетный период.
Тарифная ставка/Оклад — сумма оклада или тарифная ставка за определённый период (день, час).
Начислено — сумма, начисленная сотруднику за отработанный период (оклад, премии, доплаты).
Удержано — сумма удержаний (налогов, взносов, алиментов и прочих удержаний).
Итог к выплате — сумма, которая подлежит выплате сотруднику после удержаний.
Пример таблицы
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Отдел
Количество отработанных дней/часов
Тарифная ставка/Оклад
Начислено
Удержано
Итог к выплате
1
Иванов Иван Иванович
Менеджер
Продаж
22 дня
50,000
50,000
5,000
45,000
2
Петрова Анна Сергеевна
Бухгалтер
Финансовый
22 дня
45,000
45,000
4,500
40,500
3
Сидоров Алексей Васильевич
Инженер
Технический
22 дня
55,000
55,000
5,500
49,500
3. Итоговые строки
Итог по ведомости:
Общее начислено: сумма всех начислений.
Общее удержано: сумма всех удержаний.
Общее к выплате: сумма всех выплат.
Пример итоговых строк:
Показатель
Сумма
Общее начислено
150,000
Общее удержано
15,000
Общее к выплате
135,000
4. Подписи
Ответственный за ведение ведомости: (Ф.И.О., подпись, дата)
Главный бухгалтер: (Ф.И.О., подпись, дата)
Руководитель: (Ф.И.О., подпись, дата)
Примечания
Ведомость должна быть оформлена аккуратно и четко.
Все расчеты должны быть проверены и подтверждены.
Обязательно указывайте правильные данные о сотрудниках и точные суммы начислений и удержаний.
Этот образец можно адаптировать под специфические требования вашей организации или изменять в зависимости от формы ведомости, принятой в вашем предприятии.