Ведомость на зп образец скачать

Как создать, ведомость на зп образец?​

Ведомость на выплату заработной платы​

1. Заголовок документа​

• Название документа: Ведомость на выплату заработной платы
• Период: (указать месяц и год, за который начисляется зарплата)

2. Основная таблица​

Таблица должна содержать следующие столбцы:

1. № п/п — порядковый номер записи.
2. Фамилия, имя, отчество — полное имя сотрудника.
3. Должность — должность сотрудника.
4. Отдел — отдел, в котором работает сотрудник.
5. Количество отработанных дней/часов — количество дней или часов, отработанных сотрудником за расчетный период.
6. Тарифная ставка/Оклад — сумма оклада или тарифная ставка за определённый период (день, час).
7. Начислено — сумма, начисленная сотруднику за отработанный период (оклад, премии, доплаты).
8. Удержано — сумма удержаний (налогов, взносов, алиментов и прочих удержаний).
9. Итог к выплате — сумма, которая подлежит выплате сотруднику после удержаний.

Пример таблицы​

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Отдел	Количество отработанных дней/часов	Тарифная ставка/Оклад	Начислено	Удержано	Итог к выплате
1	Иванов Иван Иванович	Менеджер	Продаж	22 дня	50,000	50,000	5,000	45,000
2	Петрова Анна Сергеевна	Бухгалтер	Финансовый	22 дня	45,000	45,000	4,500	40,500
3	Сидоров Алексей Васильевич	Инженер	Технический	22 дня	55,000	55,000	5,500	49,500

3. Итоговые строки​

• Итог по ведомости:
  • Общее начислено: сумма всех начислений.
  • Общее удержано: сумма всех удержаний.
  • Общее к выплате: сумма всех выплат.

Пример итоговых строк:

Показатель	Сумма
Общее начислено	150,000
Общее удержано	15,000
Общее к выплате	135,000

4. Подписи​

• Ответственный за ведение ведомости: (Ф.И.О., подпись, дата)
• Главный бухгалтер: (Ф.И.О., подпись, дата)
• Руководитель: (Ф.И.О., подпись, дата)

Примечания​

1. Ведомость должна быть оформлена аккуратно и четко.
2. Все расчеты должны быть проверены и подтверждены.
3. Обязательно указывайте правильные данные о сотрудниках и точные суммы начислений и удержаний.

Этот образец можно адаптировать под специфические требования вашей организации или изменять в зависимости от формы ведомости, принятой в вашем предприятии.

СКАЧАТЬ​