Как составить, увольнение за алкогольное опьянение приказ образец?
Увольнение за алкогольное опьянение — это серьезный процесс, который требует соблюдения определенных процедур и законодательства. Вот образец приказа об увольнении, который можно использовать в качестве основы:
ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора
г. [Город]
[Дата]
№ [номер приказа]
В соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации,
- локальными актами предприятия,
- на основании акта о нарушении трудовой дисциплины,
- в связи с выявлением факта появления на работе в состоянии алкогольного опьянения,
- Прекратить трудовой договор с [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [подразделение] на основании ст. 81 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовой дисциплины).
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника] с [дата увольнения] в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Данное увольнение считать дисциплинарным взысканием за грубое нарушение трудовой дисциплины.
- Обязать [Ф.И.О. сотрудника] явиться в отдел кадров для получения расчета и оформления необходимых документов.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
[Подпись]
[Ф.И.О.]
[Должность]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Подпись]
[Дата]
Примечания:
- Соблюдение процедур: Перед увольнением необходимо провести внутреннее расследование, составить акт о нарушении, а также предоставить сотруднику возможность объясниться.
- Документы: Убедитесь, что все необходимые документы (например, акты, объяснительные записки) оформлены и хранятся в личном деле сотрудника.
- Уведомление: Сотрудника следует уведомить о его увольнении и дать ему возможность ознакомиться с приказом.
- Консультации: Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы убедиться в правильности оформления документов и соблюдении всех правовых норм.