Как создать, утверждение положения об оплате труда приказ образец?
Образец положения об оплате труда
Положение об оплате труда
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует вопросы оплаты труда работников (наименование организации) и является частью системы управления трудом и заработной платой.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
2. Цели и задачи положения
2.1. Обеспечение справедливой и конкурентоспособной оплаты труда работников.
2.2. Формирование системы вознаграждения, способствующей повышению эффективности труда и мотивации работников.
2.3. Установление четких принципов и условий начисления заработной платы.
3. Система оплаты труда
3.1. Оплата труда работников (наименование организации) осуществляется на основе тарифной системы, включающей:
- оклад (тарифная ставка);
- премиальные выплаты;
- надбавки и доплаты;
- материальную помощь.
3.3. Премиальные выплаты могут быть начислены за выполнение индивидуальных и коллективных показателей.
3.4. Надбавки и доплаты устанавливаются за выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей, и могут включать:
- надбавки за стаж работы;
- надбавки за особые условия труда;
- надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
4.1. Заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, приказов и других документов, подтверждающих выполнение работ.
4.2. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные графиком выплат.
4.3. При отсутствии данных о работе или отсутствии на рабочем месте без уважительных причин заработная плата может быть уменьшена в соответствии с законодательством.
5. Порядок пересмотра заработной платы
5.1. Пересмотр размеров заработной платы осуществляется не реже одного раза в год с учетом инфляции, изменений в законодательстве и других факторов.
5.2. Изменения в заработной плате могут быть инициированы как работодателем, так и работниками (через профсоюз, если он существует).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до внесения изменений или отмены.
6.2. Изменения в положение могут вноситься по инициативе работодателя или работников с учетом мнения профсоюзного органа (если таковой имеется).
7. Утверждение положения
Настоящее положение об оплате труда утверждено приказом (номер, дата) и подлежит обязательному исполнению всеми работниками (наименование организации).
Подпись
(Ф.И.О., должность, дата)
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации, добавляя или изменяя пункты в соответствии с внутренними правилами и требованиями законодательства.