Как сформировать, трудовой договор тракториста образец?
Вот образец трудового договора для тракториста. Этот пример может быть адаптирован в зависимости от конкретных требований и обстоятельств.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ [Номер договора]
г. [Город]
[Дата]
1. Общие положения
1.1. Работодатель: [Наименование организации], в лице [ФИО представителя], действующего на основании [Устава/доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
1.2. Работник: [ФИО работника], паспорт [серия и номер паспорта], выдан [кем и когда выдан паспорт], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
2. Предмет договора
2.1. Работодатель нанимает Работника на должность тракториста, а Работник соглашается работать на указанной должности.
2.2. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- Управление трактором марки [указать марку] и другими сельскохозяйственными машинами и оборудованием.
- Выполнение работ по обработке сельскохозяйственных угодий, перевозке грузов и выполнению иных задач, связанных с его профессиональной деятельностью.
- Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда и внутреннего распорядка организации.
3.1. Работник выполняет свои трудовые обязанности в [указать место работы, например, на территории предприятия, в поле и т.д.].
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий Договор заключается на неопределённый срок и вступает в силу с [дата начала действия договора].
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время Работника составляет [указать количество часов] часов в неделю. График работы устанавливается [указать график, например, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 или другой].
5.2. Перерывы на отдых и питание предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Работник имеет право на отпуск продолжительностью [указать количество дней] дней в календарном году в соответствии с трудовым законодательством.
6. Оплата труда
6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [указать сумму] рублей в месяц (или [указать размер почасовой/проектной оплаты]).
6.2. Оплата труда производится [указать способ и периодичность выплаты, например, два раза в месяц] на основании расчётного листка.
6.3. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы Работника в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.
7. Права и обязанности сторон
7.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей инструментами, техникой и материалами.
- Соблюдать права Работника, установленные трудовым законодательством.
- Выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки.
- Выполнять свои трудовые обязанности качественно и в установленные сроки.
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда.
- Своевременно информировать Работодателя о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Изменение и расторжение договора
9.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены по соглашению сторон и оформлены в письменной форме.
9.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с соблюдением установленного законодательства об увольнении.
10. Заключительные положения
10.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения соглашения – в судебном порядке.
10.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
11. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
[Наименование организации]
Адрес: [адрес]
Телефон: [номер телефона]
Реквизиты: [банковские реквизиты]
Работник:
[ФИО]
Адрес: [адрес]
Телефон: [номер телефона]
Подписи:
Работодатель: ____________________ / [ФИО представителя]
Работник: ____________________ / [ФИО работника]
Этот образец служит лишь общим ориентиром. Для составления трудового договора рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы конкретной ситуации и требования законодательства.