Как сформировать, трудовой договор стандартный образец?
Вот пример стандартного трудового договора на русском языке. Это пример универсального трудового договора, который можно использовать как шаблон для оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Трудовой договор № ___
г. [Город][Дата]
[Наименование организации], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [ФИО, должность представителя Работодателя], действующего на основании [Устава/доверенности], с одной стороны, и гражданин [ФИО Работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность [наименование должности] в подразделение [наименование отдела, департамента]. 1.2. Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам Работодателя. 1.3. Местом работы Работника является [указать адрес местонахождения Работодателя или подразделения].2. Условия труда
2.1. Работник принимается на работу с [указать дату начала работы]. 2.2. Работа является [указать характер работы: основная/по совместительству]. 2.3. Продолжительность рабочего времени составляет [указать продолжительность рабочей недели или смены, например, 40 часов в неделю]. 2.4. Время начала работы и ее завершения, а также продолжительность перерывов устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [указать сумму оклада] рублей в месяц. 3.2. Оплата труда производится дважды в месяц: [указать даты выплат]. 3.3. Помимо оклада Работнику могут быть установлены премии, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с локальными актами Работодателя.4. Права и обязанности сторон
Права Работника:4.1. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме оплату труда;
- условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены;
- отдых, включая еженедельные выходные, праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать требования охраны труда и техники безопасности.
4.3. Работодатель имеет право на:
- получение результатов труда Работника;
- привлечение Работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения им трудовой дисциплины;
- изменение условий труда, в том числе системы оплаты, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
4.4. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику условия труда, соответствующие законодательству РФ;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- предоставлять Работнику оплачиваемый отпуск, а также другие социальные гарантии.
5. Отпуск
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [указать количество дней, обычно 28 календарных дней].6. Социальные гарантии
6.1. Работник имеет право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ (включая больничные листы, пособия и т.д.).7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.8. Срок действия договора
8.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.9. Заключительные положения
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами. 9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, один экземпляр у Работника, другой — у Работодателя.Работодатель:
[ФИО представителя, должность, подпись]
Работник:
[ФИО Работника, подпись]
Этот образец является стандартным примером трудового договора. Возможно, его потребуется адаптировать в зависимости от специфики работы или требований работодателя.