Как написать, трудовой договор снабженца образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(между работодателем и снабженцем)г. [Город]
"[Дата заключения договора]"
ООО "[Наименование организации]", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/другого документа], с одной стороны, и гражданин Российской Федерации [ФИО работника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в организацию Работодателя на должность снабженца.1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: [адрес места работы].
1.3. Данный трудовой договор является бессрочным/срочным (указать срок).
1.4. Работник обязуется выполнять трудовые функции, определенные настоящим договором и должностной инструкцией снабженца.
2. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязан:- Организовывать и обеспечивать бесперебойное снабжение организации необходимыми товарами, материалами и услугами;
- Осуществлять поиск поставщиков, анализ коммерческих предложений;
- Вести переговоры с поставщиками, заключать договора поставок;
- Осуществлять контроль за сроками и качеством поставок;
- Подготавливать отчетность по выполненным закупкам и поставкам;
- Вести необходимую документацию по закупкам, включая составление актов приема-передачи, товарных накладных и других необходимых документов;
- Взаимодействовать с другими подразделениями организации для своевременного обеспечения материальных и технических потребностей.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право:- На получение своевременной оплаты труда в соответствии с настоящим договором;
- На создание безопасных условий труда;
- На предоставление необходимых ресурсов и информации для выполнения своих должностных обязанностей;
- На получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей;
- На отпуск, согласно трудовому законодательству РФ.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:- Предоставить Работнику рабочее место, соответствующее условиям охраны труда;
- Обеспечить Работника необходимыми ресурсами и инструментами для выполнения обязанностей;
- Своевременно выплачивать заработную плату Работнику;
- Осуществлять обязательные отчисления в фонды социального страхования и другие обязательные выплаты.
- Контролировать выполнение Работником его должностных обязанностей;
- Вносить изменения в условия работы, не противоречащие законодательству РФ;
- Применять меры дисциплинарного взыскания в случае нарушения Работником условий договора.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Заработная плата Работника составляет [сумма] рублей в месяц.5.2. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: аванс — до [число] числа и окончательная выплата до [число] числа каждого месяца.
5.3. При необходимости, Работнику может быть установлена премия, размер которой определяется приказом Работодателя.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК
6.1. Рабочее время Работника составляет [количество] часов в неделю с графиком работы [указать график].6.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей.7.2. В случае нарушения условий трудового договора Работодатель вправе применить дисциплинарные меры, предусмотренные законодательством.
8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора, решаются путем переговоров.8.2. В случае невозможности урегулирования спора путем переговоров, спор передается на рассмотрение суда в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Работник обязан соблюдать конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения должностных обязанностей.9.2. Работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, если это предусмотрено законодательством.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ
10.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата], если он срочный, или бессрочно.10.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:ООО "[Наименование организации]"
Адрес: [юридический адрес]
ИНН: [ИНН]
КПП: [КПП]
Р/с: [номер расчетного счета]
Банк: [наименование банка]
БИК: [БИК]
Подпись: ____________ /[ФИО руководителя]/
Работник:
[ФИО работника]
Паспорт: [серия и номер паспорта]
Адрес проживания: [адрес]
Подпись: ____________ /[ФИО работника]/
Дата подписания договора: [число, месяц, год]
Этот договор можно адаптировать под конкретные нужды компании.