Как оформить, трудовой договор сезонного работника образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СЕЗОННЫМ РАБОТНИКОМ
г. [Город]
[Дата]
Работодатель: [Полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму], в лице [должность, ФИО руководителя], действующего на основании [устав/доверенность и т.д.], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник: [ФИО работника полностью, паспортные данные (серия, номер, дата и место выдачи), адрес места жительства], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает на работу Работника для выполнения сезонных работ на предприятии [наименование предприятия] в должности [наименование должности].1.2. Работа носит сезонный характер и выполняется в течение [срок работы, например, 6 месяцев] с [дата начала работы] по [дата окончания работы].
1.3. Место работы: [указать адрес или подразделение].
1.4. Работник обязуется выполнять следующие обязанности: [перечень конкретных обязанностей работника].
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с [дата начала работы] по [дата окончания работы].2.2. Работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с [дата начала работы].
2.3. Договор прекращает свое действие по истечении указанного срока без необходимости подачи заявления о расторжении.
2.4. В случае продления срока выполнения сезонных работ, настоящий договор может быть продлен по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма] рублей в месяц.3.2. Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц в сроки: [дата/дни выплат].
3.3. В случае выполнения сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Режим работы и отдыха
4.1. Рабочий день составляет [количество часов] часов в день. Режим работы определяется согласно установленному графику: [описать график работы, например, "пятидневная рабочая неделя"].4.2. Работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью [время перерыва].
4.3. Работнику предоставляются выходные дни согласно графику работы.
4.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени, но не менее [указать минимальное время].
5. Обязанности сторон
5.1. Обязанности Работодателя:
- Обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
- Выплачивать заработную плату в установленные сроки.
- Обеспечить Работника необходимыми средствами и инструментами для выполнения его обязанностей.
5.2. Обязанности Работника:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и соблюдать требования по охране труда.
6. Социальные гарантии
6.1. Работнику предоставляются все социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.6.2. В случае болезни Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами законодательства.
6.3. Работнику предоставляются все установленные законом льготы и компенсации за выполнение сезонных работ (например, оплата проезда до места работы и обратно).
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.7.2. Работник может быть привлечен к материальной ответственности за нанесение ущерба имуществу Работодателя в пределах, установленных трудовым законодательством.
8. Расторжение договора
8.1. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением другой стороны за [срок уведомления, например, 3 дня].8.2. Договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются законодательством Российской Федерации.
Работодатель:
[Должность, ФИО, подпись]
Работник:
[ФИО, подпись]
Дата заключения договора: [Дата]
Трудовой договор должен содержать все ключевые элементы, касающиеся условий работы, прав и обязанностей сторон, сроков, оплаты и прочих положений.