Как сформировать, трудовой договор с товароведом образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] "_" ________ 20 г.
1. Общие положения
1.1. [Наименование работодателя], в лице [ФИО и должность представителя работодателя], действующего на основании [документ, на основании которого действует представитель], с одной стороны, и [ФИО работника], паспорт серии [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата выдачи], зарегистрированный по адресу: [адрес], с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности товароведа.
2.2. Работник обязуется выполнять обязанности товароведа, а именно:
- Контроль за наличием товаров на складе.
- Проведение инвентаризаций.
- Оформление приходных и расходных накладных.
- Участие в разработке и внедрении новых стандартов учета и хранения товаров.
- Анализ и отчетность по движению товаров.
- Исполнение других обязанностей, связанных с должностными функциями товароведа.
3.1. Местом работы Работника является [адрес предприятия или его подразделения].
3.2. Работник будет выполнять свои трудовые функции в рабочие дни с [время начала рабочего дня] до [время окончания рабочего дня], с перерывом на обед продолжительностью [продолжительность перерыва] минут.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма в рублях или другой валюте] рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: авансом и основной выплатой, не позднее [указать даты].
4.3. Работнику также могут быть выплачены премии и бонусы в зависимости от результатов работы и условий, установленных внутренними документами работодателя.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника необходимыми для работы инструментами и материалами.
- Выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.
- Создавать безопасные и здоровые условия труда.
- Осуществлять социальное страхование и выполнять другие обязательства перед Работником в соответствии с законодательством.
- Исполнять свои должностные обязанности добросовестно и квалифицированно.
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила и инструкции, действующие на предприятии.
- Своевременно информировать работодателя о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.
- Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в процессе работы.
6.1. Работник несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, за убытки, причиненные работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством и внутренними документами работодателя.
6.2. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, включая своевременную выплату заработной платы и соблюдение условий труда.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены по взаимному согласию сторон в письменной форме.
7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. При расторжении Договора Работодатель обязуется выплатить Работнику все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами работодателя.
Подписи сторон
Работодатель: ____________________ / [ФИО, подпись]
Работник: ______________________ / [ФИО, подпись]
Этот образец представляет собой базовый вариант трудового договора и может потребовать дополнительных корректировок в зависимости от специфики работы и требований законодательства.