Как составить, трудовой договор с премией образец?
Трудовой договор
1. Общие положения
1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Название Компании», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава (именуемое далее «Работодатель»), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Петрова Петра Петровича, паспорт серии 00 00 000000, выданный ОВД по г. Москве, (именуемый далее «Работник»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности [Должность] в [Подразделение/Отдел].
2.2. Работник обязуется выполнять трудовые функции, соответствующие его должности, а также иные обязанности, установленные должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
3. Место работы и режим рабочего времени
3.1. Место работы Работника – [Адрес рабочего места].
3.2. Рабочее время Работника составляет [количество] часов в неделю, с [начало рабочего дня] до [конец рабочего дня], с [количество] минутами перерыва на отдых и питание.
3.3. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с внутренними трудовыми распорядками Работодателя.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [Сумма] рублей в месяц.
4.2. Работник имеет право на получение премии по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем. Размер премии и условия её выплаты зависят от достижения определенных показателей и могут изменяться по усмотрению Работодателя.
4.3. Премия выплачивается ежемесячно/квартально/ежегодно (указать периодичность) в размере [Процент/Сумма] от оклада или на основании [другие условия].
4.4. Работодатель осуществляет выплату заработной платы и премий в установленные сроки, не позднее [дата] числа месяца, следующего за отчетным.
5. Социальные гарантии и компенсации
5.1. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также осуществлять другие выплаты в соответствии с законодательством.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Работодатель обязуется:
- Создавать Работнику условия для выполнения трудовых обязанностей.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и премии.
- Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами.
- Исполнять свои трудовые функции качественно и в установленный срок.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты Работодателя.
- Своевременно сообщать о возможных причинах отсутствия на работе.
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Срок действия договора
8.1. Настоящий договор вступает в силу с [Дата] и действует до [Дата] либо до его расторжения в установленном порядке.
9. Изменение и расторжение договора
9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору возможны только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.
9.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
10.2. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями настоящего договора и принял их.
Работодатель:
[Ф.И.О., должность, подпись]
Работник:
[Ф.И.О., подпись]
Дата заключения договора: [Дата]
Этот образец можно использовать в качестве основы, но обязательно проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что договор соответствует всем применимым законам и регуляциям вашей страны или региона.