Как оформить, трудовой договор с механиком образец?
Трудовой договор с механиком
Город: [Указать город]
Дата заключения договора: [Указать дату]
Работодатель: [Полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя], в лице [ФИО руководителя, его должность], действующего на основании [Устава/другого документа], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
Работник: [ФИО Работника], паспорт серии [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность механика.1.2. Местом работы Работника является [указать место работы].
1.3. Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а также предоставлять все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на [срочный/бессрочный] срок с момента подписания.
2. Трудовые обязанности Работника
2.1. Работник обязуется выполнять следующие обязанности:- Проведение диагностики, ремонта и технического обслуживания автотранспортных средств, машин и оборудования.
- Осуществление регулярных профилактических осмотров.
- Составление отчетности о проведенных работах.
- Участие в планировании и организации ремонта оборудования.
- Соблюдение норм техники безопасности и охраны труда.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:- Обеспечивать Работника оборудованием и инструментами, необходимыми для выполнения его обязанностей.
- Выплачивать заработную плату в размере [сумма] рублей в месяц, [с указанием дополнительных выплат, премий].
- Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства.
- Обеспечивать Работнику отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней в году.
- Требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями договора.
- Применять меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений трудовой дисциплины.
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник обязуется:- Выполнять свои трудовые обязанности качественно и в установленные сроки.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать технику безопасности, охрану труда и правила противопожарной безопасности.
- Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
- На своевременную выплату заработной платы.
- На предоставление отпуска, больничных и других социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ.
- На создание безопасных условий труда и обеспечение всеми необходимыми средствами для выполнения обязанностей.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочий день Работника устанавливается с [указать время начала работы] до [указать время окончания работы].5.2. Работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью [указать продолжительность] минут, который не включается в рабочее время.
5.3. Выходные дни - [указать выходные дни].
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата Работника составляет [сумма] рублей в месяц.6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц [или другой график], числа [указать даты выплат].
6.3. В случае перевыполнения плана или качественного выполнения задач Работнику может быть установлена премия в размере [указать размер премии].
7. Социальные гарантии и льготы
7.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [указать количество дней] календарных дней.7.2. Работнику предоставляются больничные и иные социальные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Работодатель может предоставлять Работнику дополнительные льготы: [указать, если применимо].
8. Ответственность сторон
8.1. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.8.2. Работодатель несет ответственность за неисполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством РФ.
9. Условия расторжения договора
9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника с предупреждением за 14 (четырнадцать) календарных дней.9.2. Работодатель вправе расторгнуть договор в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. По окончании срока договора, если договор является срочным, он считается продленным на неопределенный срок, если стороны не заявили о его расторжении.
10. Заключительные положения
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.10.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Подписи сторон:
Работодатель: _______________________ (ФИО, подпись)
Работник: ____________________________ (ФИО, подпись)