Как сформировать, трудовой договор с маркетологом образец?
Трудовой договор с маркетологом
Город: ______________________________
Дата: «» ___________ 20 г.
Работодатель: ___________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________,действующего на основании ______________, с одной стороны, и
Работник: ___________________________,
именуемый в дальнейшем «Маркетолог», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. Общие положения
1.1. Работодатель принимает Маркетолога на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.1.2. Место работы: ___________________________ (полный адрес Работодателя).
1.3. Работник принимается на должность Маркетолога.
1.4. Работник обязуется выполнять обязанности, установленные должностной инструкцией, а также иные указания Работодателя в рамках трудовой функции, не противоречащие законодательству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (или указать срок при срочном трудовом договоре).
2. Обязанности Работника
2.1. Маркетолог обязан:- Разрабатывать и внедрять маркетинговые стратегии и планы для продвижения продуктов и услуг Работодателя.
- Анализировать рынок, конкурентов и потребительское поведение.
- Организовывать рекламные кампании, включая digital-маркетинг, SMM, SEO и контент-маркетинг.
- Разрабатывать и анализировать маркетинговые бюджеты и отчеты.
- Работать с подрядчиками по маркетинговым и рекламным услугам.
- Анализировать эффективность проведенных рекламных кампаний, предоставлять отчеты и предлагать пути их оптимизации.
- Выполнять другие задания, связанные с маркетинговой деятельностью, по указанию Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:- Предоставить Маркетологу работу, соответствующую условиям настоящего договора.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Обеспечивать нормальные условия труда, соответствующие требованиям законодательства.
- Осуществлять социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничных, отпусков и т.д.).
- Контролировать выполнение Маркетологом его трудовых обязанностей.
- Привлекать Маркетолога к дисциплинарной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством и внутренними актами Работодателя.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Маркетолога составляет ___________ рублей в месяц.4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц на банковский счет Работника: аванс - не позднее ___ числа каждого месяца и расчетная часть - не позднее ___ числа каждого месяца.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Размер премий и иных дополнительных выплат определяется Работодателем на основании производственных результатов и закрепляется отдельными приказами.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. Рабочее время Маркетолога составляет 40 часов в неделю.5.2. График работы: с ____ до ____ часов с понедельника по пятницу, перерыв на обед с ____ до ____ часов.
5.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
5.4. Дополнительные виды отпусков (больничные, декретные и прочие) предоставляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.6.2. Маркетолог несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных законодательством.
6.3. Работодатель имеет право на возмещение убытков в случае причинения материального ущерба в результате неправомерных действий Маркетолога.
7. Конфиденциальность
7.1. Маркетолог обязуется не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, полученную в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в течение срока действия настоящего договора и в течение ____ лет после его расторжения.7.2. В случае разглашения конфиденциальной информации Работодатель имеет право на возмещение убытков и привлечение Маркетолога к ответственности в установленном законодательством порядке.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением за ___ дней до предполагаемой даты расторжения.8.2. Основания для расторжения трудового договора:
- По соглашению сторон.
- По инициативе Работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины или иных обязательств, предусмотренных настоящим договором.
- По инициативе Работника (с уведомлением за две недели).
- По иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.