Как составить, трудовой договор с кассиром образец?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
[Дата]
Общество с ограниченной ответственностью "Название Компании" в лице директора [Ф.И.О. директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) [Ф.И.О. работника], паспорт: серия [серия], номер [номер], выдан [орган, выдавший паспорт], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель нанимает Работника на должность кассир.1.2. Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией кассира, а также иные обязанности, связанные с деятельностью Работодателя, в пределах своей квалификации и компетенции.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор заключается на неопределенный срок, начиная с [дата начала работы].3. ПРОБНЫЙ СРОК
3.1. Работник принимается на работу с испытательным сроком [количество месяцев] месяцев. Пробный срок начинается с [дата начала испытательного срока].3.2. В течение испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть Договор без объяснения причин и выплаты компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
4.1. Обязанности Работника:- Осуществлять прием и выдачу наличных денежных средств, а также контроль за их сохранностью.
- Вести кассовую документацию в соответствии с законодательством и внутренними регламентами Работодателя.
- Обеспечивать правильность проведения операций через кассовый аппарат.
- Своевременно сдавать отчетность по кассовым операциям.
- На получение вознаграждения за труд в установленном размере и в сроки, определенные настоящим Договором.
- На получение необходимых для выполнения работы инструментов, оборудования и рабочей одежды.
- На защиту своих трудовых прав и законных интересов.
- Предоставить Работнику условия труда, соответствующие законодательству о труде и охране труда.
- Обеспечить Работника необходимыми для выполнения работы материальными средствами.
- Выплачивать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных Договором и действующим законодательством.
- Контролировать выполнение Работником своих трудовых обязанностей.
- Применять меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины и трудового законодательства.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСКИ
5.1. Рабочее время Работника устанавливается в соответствии с режимом рабочего времени, принятом у Работодателя.5.2. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней.
5.3. График отпусков устанавливается в соответствии с производственными потребностями и согласовывается с Работником.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц.6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [периодичность выплаты: ежемесячно/двухнедельно и т.д.] на основании расчетного листка.
6.3. Работодатель осуществляет выплату заработной платы на банковский счет Работника, указанный в письменном заявлении.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Работник обязуется соблюдать внутренние правила и регламенты Работодателя, касающиеся трудовой дисциплины и охраны труда.7.2. Работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и условиями трудовой деятельности.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.8.2. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и иные обязательства в соответствии с действующим законодательством.
9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.9.2. При расторжении Договора Работодатель обязуется выплатить Работнику все причитающиеся суммы, а также предоставить необходимые документы.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.10.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Работодатель:
[Ф.И.О. директора]
[Должность]
[Подпись]
Работник:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
М.П.