Как сформировать, трудовой договор с юрисконсультом образец?
Трудовой договор с юрисконсультом
1. Общие положения
1.1. Этот трудовой договор (далее — «Договор») заключён между:
- Наименование компании (далее — «Работодатель»), в лице Ф.И.О. руководителя действующего на основании Устава, с одной стороны, и
- Ф.И.О. работника (далее — «Работник»), паспортные данные: серия, номер, кем выдан, дата выдачи, с другой стороны.
2. Предмет договора
2.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности Юрисконсульт.
2.2. Работник обязуется выполнять следующие обязанности:
- Консультирование и правовая помощь по вопросам, связанным с деятельностью компании.
- Разработка, проверка и согласование договоров, контрактов и других правовых документов.
- Представление интересов компании в судебных органах, государственных органах и иных организациях.
- Анализ и оценка правовых рисков, связанных с деятельностью компании.
- Участие в разработке и внедрении внутренних регламентов и инструкций.
- Осуществление контроля за соблюдением законодательства и внутренней документации компании.
3.1. Работник выполняет свои обязанности по адресу: адрес офиса Работодателя.
3.2. Рабочее время Работника составляет (указать режим работы: например, 40 часов в неделю, с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя).
3.3. Работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере (указать сумму) рублей в месяц, который выплачивается (указать периодичность: например, два раза в месяц).
4.2. Работодатель обязуется осуществлять оплату труда Работника в соответствии с графиком, установленным внутренними документами компании.
4.3. Дополнительные выплаты и премии могут быть предусмотрены по усмотрению Работодателя и зависят от результатов работы и других факторов.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работника необходимыми условиями для выполнения его трудовых обязанностей.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и другие выплаты, предусмотренные Договором и законодательством.
- Обеспечить Работнику возможность для повышения квалификации в объеме, предусмотренном должностными обязанностями.
- Своевременно выполнять свои должностные обязанности, указанные в разделе 2 Договора.
- Соблюдать внутренние правила и инструкции Работодателя.
- Сохранять конфиденциальность информации, полученной в процессе выполнения своих должностных обязанностей.
6.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями данного Договора.
6.2. Работодатель несет ответственность за ущерб, причинённый Работнику в результате нарушения трудовых прав, за исключением случаев, когда ущерб причинён по вине Работника.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Изменения и дополнения к Договору могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.
7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон с соблюдением сроков и условий, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Работодатель имеет право расторгнуть Договор в случае нарушения Работником трудовых обязанностей или за другие основания, предусмотренные трудовым законодательством.
7.4. Работник имеет право расторгнуть Договор в случае нарушения Работодателем условий, указанных в данном Договоре, либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
8. Заключительные положения
8.1. Все споры и разногласия, возникающие из Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.3. Стороны подтверждают, что ознакомлены с условиями Договора, и он отражает их реальные намерения и взаимные обязательства.
9. Подписи сторон
Работодатель:
Ф.И.О.:
Должность:
Подпись:
Работник:
Ф.И.О.:
Подпись:
Дата:
Этот образец трудового договора носит общий характер и может потребовать адаптации под конкретные условия и требования законодательства.