Как сформировать, трудовой договор с барменом образец?
Трудовой договор с барменом
г. [Город]
"[Дата заключения договора]"
ООО "Название компании" в лице Генерального директора [ФИО работодателя], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин [ФИО работника], паспорт [серия, номер, кем и когда выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в должности бармена.1.2. Местом работы Работника является [адрес предприятия].
1.3. Настоящий трудовой договор является договором на неопределенный срок (либо указывается конкретный срок, если это срочный договор).
1.4. Работник обязан приступать к выполнению обязанностей с "[дата начала работы]".
2. Обязанности Работника
2.1. Работник обязуется:- Обслуживать посетителей в баре, обеспечивать приготовление напитков согласно меню заведения.
- Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.
- Следить за наличием необходимого инвентаря, напитков и ингредиентов.
- Вести учет расходных материалов и обеспечивать корректное оформление заказа в кассовой системе.
- Выполнять иные поручения, связанные с функциональными обязанностями бармена.
3. Обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязуется:- Обеспечивать Работника всеми необходимыми для работы материалами и оборудованием.
- Обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
- Выплачивать заработную плату Работнику в размере и сроки, установленные данным договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: [указать режим работы, например, посменный график 2/2 с рабочим днем с 10:00 до 22:00].4.2. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью [длительность перерыва, например, 1 час].
4.3. Выходные дни устанавливаются согласно графику работы.
5. Оплата труда
5.1. Заработная плата Работника составляет [размер заработной платы, например, 40 000 рублей] в месяц.5.2. Оплата труда производится дважды в месяц: аванс [число] и основная часть [число].
5.3. Работник имеет право на дополнительные выплаты, связанные с переработками, премиями или бонусами, в порядке, установленном работодателем.
6. Социальные гарантии
6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.6.2. Работник имеет право на получение больничных и иных компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность за:- Материальные ценности, переданные ему для работы.
- Нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности.
- Своевременную выплату заработной платы.
- Создание безопасных условий труда.
8. Условия расторжения договора
8.1. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с уведомлением другой стороны за 14 календарных дней.8.2. Работодатель имеет право расторгнуть договор с Работником в случаях нарушения трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей или иных оснований, предусмотренных законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
Подписи сторон:
Работодатель:
_____________________ / [ФИО] /
Работник:
_____________________ / [ФИО] /