Как оформить, трудовой договор разъездного характера образец?
Вот пример образца трудового договора разъездного характера:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]
О расторжении трудового договора
г. [Город] «[дата]»
ООО "Компания", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора [ФИО директора], действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) [ФИО работника], паспорт [серия и номер паспорта], выдан [кем выдан паспорт], зарегистрированный(ая) по адресу: [адрес], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности [должность] с выполнением обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией.1.2. Работник обязан выполнять свои трудовые функции в разъездном характере работы. Под разъездной работой понимается работа, требующая перемещения по территории [указать территорию: регион, город, страна и т.д.] в соответствии с производственной необходимостью.
2. Место работы
2.1. Местом выполнения трудовых обязанностей является [указать место назначения работы]. Работник может находиться в командировках и разъездах по необходимости, установленной Работодателем.2.2. Работодатель обязуется предоставлять Работнику все необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей в разъездном режиме, включая транспортные средства, командировочные удостоверения и пр.
3. Трудовая функция и обязанности
3.1. Работник выполняет следующие обязанности:- [Перечислить основные обязанности работника в разъездном характере работы].
- Исполнять свои обязанности в соответствии с производственным планом и указаниями Работодателя.
- Соблюдать внутренние правила и инструкции, касающиеся выполнения разъездной работы.
- Своевременно информировать Работодателя о ходе выполнения задач, о возникших трудностях и т.д.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц.4.2. Работнику также компенсируются затраты на командировки, включая транспортные расходы, проживание и суточные в соответствии с внутренними документами Работодателя и законодательством.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Работнику предоставляется возможность планирования рабочего времени в зависимости от графика командировок и разъездов, согласованного с Работодателем.5.2. Работник имеет право на отдых и отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Обязанности сторон
6.1. Работодатель обязуется:- Обеспечить Работника необходимыми ресурсами для выполнения трудовых обязанностей.
- Оплачивать труд Работника и компенсировать затраты на командировки.
- Обеспечивать соблюдение всех требований трудового законодательства.
- Своевременно выполнять свои трудовые функции.
- Соблюдать внутренние правила и инструкции Работодателя.
- Информировать Работодателя о ходе выполнения своих обязанностей и возникших трудностях.
7. Ответственность сторон
7.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.8. Изменение и расторжение договора
8.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут вноситься по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.8.2. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего Договора, будут разрешаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента его подписания.
Работодатель: Работник:
[ФИО и подпись] [ФИО и подпись]
[Должность] [Дата]
Этот образец служит лишь примером. Убедитесь, что все условия договора соответствуют действующему законодательству и особенностям вашей компании.