Как сформировать, трудовой договор по профстандартам образец?
Трудовой договор
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Этот Трудовой договор (далее – Договор) заключен между:- Работодателем: [Наименование организации], в лице [Ф.И.О. представителя], действующего на основании [документ, на основании которого действует представитель], именуемым в дальнейшем "Работодатель",
- Работником: [Ф.И.О. работника], паспорт: [серия, номер], выдан [кем выдан], дата выдачи [дата], зарегистрирован по адресу: [адрес], именуемым в дальнейшем "Работник".
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работодатель нанимает Работника на должность [наименование должности] в соответствии с профессиональным стандартом [наименование профессионального стандарта].2.2. Работник обязуется выполнять трудовые функции и обязанности, предусмотренные профессиональным стандартом, а также в соответствии с внутренними нормативными актами и инструкциями Работодателя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Обязанности Работника включают:- Выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью данного Договора;
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем;
- Поддержание квалификации и повышение профессионального уровня;
- Выполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством и внутренними нормативными актами Работодателя.
- Обеспечение Работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей;
- Выплата заработной платы в размере и в сроки, установленные этим Договором и законодательством;
- Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
- Оформление и учет рабочего времени Работника в соответствии с трудовым законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работник выполняет свои обязанности [по графику рабочего времени: с (дата) по (дата), с (время начала) до (время окончания)].4.2. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с действующими правилами и внутренним трудовым распорядком Работодателя.
4.3. Время отдыха, отпуска и выходных дней предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц (другой период), которая выплачивается [периодичность выплат: ежемесячно, дважды в месяц и т.д.].5.2. В случае необходимости, заработная плата может быть пересмотрена в зависимости от результатов работы и изменений в законодательстве.
5.3. Выплата заработной платы осуществляется путем [перечисления на банковский счет/выдачи наличными] в срок до [дата].
6. СОЦИАЛЬНОЕ И ОХРАННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. Работодатель обязуется обеспечить Работника всеми видами социального обеспечения, предусмотренными законодательством Российской Федерации, включая:- Оплату больничных листов;
- Отпуск по беременности и родам (при необходимости);
- Другие виды социальных выплат и компенсаций, предусмотренные законодательством.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае нарушения условий Договора Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.7.2. Работник несет ответственность за убытки, причиненные Работодателю по его вине, в пределах, установленных законодательством.
8. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
8.1. Все изменения и дополнения к этому Договору действительны только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
9.1. Этот Договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата] либо до выполнения стороной всех обязательств по Договору, если иное не предусмотрено законодательством или условиями самого Договора.10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1. Все споры и разногласия, возникающие из этого Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.11.2. Подписи сторон:
Работодатель:
[Ф.И.О. представителя]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
Работник:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись]
[Дата]