Как написать, трудовой договор офис менеджер образец?
Трудовой договор
Трудовой договор №___г. [Город] ""_____ 20__ г.
Работодатель: [Полное наименование организации], в лице [ФИО руководителя, его должность], действующего на основании [устава/доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник: [ФИО сотрудника], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность Офис-менеджера.1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: [Адрес места работы].
1.3. Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией Офис-менеджера, а также иные обязанности, возложенные на него Работодателем в рамках трудовых правоотношений.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с ""______ 20__ года.2.2. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с ""______ 20__ года.
3. Условия труда
3.1. Рабочее время: стандартный график работы Работника составляет с ___ до ___ часов с перерывом на обед с ___ до ___ часов, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).3.2. В случае необходимости Работодатель может устанавливать Работнику ненормированный рабочий день, с обязательной компенсацией в виде дополнительного отпуска или оплаты сверхурочных в соответствии с законодательством.
3.3. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере [Сумма прописью и цифрами] рублей в месяц.4.2. Работодатель обязуется производить оплату труда два раза в месяц: аванс до __ числа и окончательный расчет за месяц до __ числа каждого месяца.
4.3. Дополнительно Работнику могут устанавливаться премии и иные выплаты по результатам работы по решению Работодателя.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Права Работника:- Получать своевременную оплату труда в полном объеме.
- Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он имеется).
- Требовать от Работодателя соблюдения условий труда, предусмотренных настоящим договором.
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечивать организацию эффективной работы офиса.
- Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в процессе работы.
- Уведомлять Работодателя о невозможности явки на работу не позднее [указать время] с момента возникновения такой ситуации.
- Требовать от Работника выполнения должностных обязанностей.
- Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
- Вносить изменения в организацию труда в рамках действующего законодательства.
- Обеспечить Работнику условия труда, соответствующие законодательным требованиям.
- Своевременно выплачивать заработную плату и другие предусмотренные договором выплаты.
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
6. Социальные гарантии
6.1. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.6.2. Работник имеет право на получение больничного листа и выплат по временной нетрудоспособности согласно законодательству.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в порядке, установленном законодательством.7.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, в том числе за задержку выплаты заработной платы.
8. Изменение и расторжение договора
8.1. Любые изменения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме.8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Работник вправе расторгнуть настоящий договор, уведомив Работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
8.4. Работодатель вправе расторгнуть договор в случае нарушения Работником своих обязанностей, предусмотренных договором, при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.9.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.3. Подписывая данный договор, Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, а также что он согласен на обработку своих персональных данных в соответствии с законодательством РФ.
Подписи сторон:
Работодатель: _______________/[ФИО руководителя]
Работник: _______________/[ФИО Работника]