Как создать, трудовой договор образец узбекистан?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Город [город], «дата**»_ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью [Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность представителя], [Ф.И.О.], действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин [Ф.И.О.], паспорт серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель нанимает Работника на должность [должность], а Работник принимает предложенную работу.1.2. Место работы: [адрес места работы], подразделение [подразделение], если таковое имеется.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределённый срок/определённый срок с [дата начала], по [дата окончания].3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Обязанности Работника:- Исполнять обязанности по должностной инструкции.
- Соблюдать внутренние правила и распоряжения Работодателя.
- Своевременно и качественно выполнять трудовые функции.
- Обеспечивать Работника необходимыми условиями для выполнения трудовых обязанностей.
- Выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки.
- Соблюдать требования трудового законодательства.
4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма], оплачиваемая [периодичность выплаты].4.2. Работник имеет право на:
- Оплату труда в установленном размере и в установленные сроки.
- Отпуск в соответствии с законодательством.
- Своевременное получение всех выплат, предусмотренных законодательством и внутренними документами Работодателя.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
5.1. Работник обязуется соблюдать режим рабочего времени: [указать режим рабочего времени, например, с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя].5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За нарушение условий настоящего договора Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и внутренними локальными актами Работодателя.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору возможны только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.7.2. В случае возникновения споров, связанных с исполнением настоящего договора, стороны будут стремиться решить их путем переговоров. В случае недостижения согласия споры будут разрешаться в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.8.2. Договор вступает в силу с момента подписания.
Работодатель:
Подпись, Ф.И.О.
М.П. (если есть)
Работник:
Подпись, Ф.И.О.
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия работы и требования законодательства.