Как составить, трудовой договор образец с сотрудником?
Трудовой договор — это важный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Ниже приведен образец трудового договора. Учитывайте, что для точного соответствия законодательству вашей страны или региона могут потребоваться дополнительные детали.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город] [Дата]
Общество с ограниченной ответственностью "[Название организации]", в лице генерального директора [Ф.И.О. генерального директора], действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин [Ф.И.О. сотрудника], паспорт серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], проживающий по адресу: [адрес], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в должности [должность] с [дата начала работы].
1.2. Место работы Работника: [адрес места работы, если отличается от адреса организации].
1.3. Работник принимает на себя следующие обязанности: [перечисление обязанностей, соответствующих должности].
1.4. Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимыми для выполнения его должностных обязанностей средствами и условиями труда.
2. Испытательный срок
2.1. Работник принимается на работу на испытательный срок длительностью [срок испытательного срока, например, 3 месяца].
2.2. В течение испытательного срока стороны имеют право расторгнуть трудовой договор с уведомлением за [срок уведомления, например, 3 дня] без выплаты компенсаций, если Работник не соответствует установленным требованиям.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время Работника устанавливается в соответствии с внутренним трудовым распорядком Работодателя и составляет [количество часов] в неделю, [количество часов] в день, с [время начала рабочего дня] до [время окончания рабочего дня].
3.2. Работнику предоставляется право на [количество дней] дней оплачиваемого отпуска в год, а также другие виды отпусков в соответствии с законодательством.
3.3. Работнику предоставляются перерывы на обед и отдых в соответствии с трудовым законодательством и внутренним распорядком.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма] рублей в месяц.
4.2. Выплата заработной платы производится [периодичность выплаты, например, дважды в месяц] на банковский счет Работника или иную указанную Работником форму выплаты.
4.3. Работнику также могут начисляться премии, надбавки и другие выплаты в соответствии с условиями, установленными внутренними документами Работодателя.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Соблюдать права Работника, предусмотренные трудовым законодательством и этим Договором.
5.1.2. Обеспечивать Работника необходимыми для выполнения его обязанностей средствами и условиями труда.
5.2. Работник обязуется:
5.2.1. Выполнять свои трудовые функции качественно и в установленный срок.
5.2.2. Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила, установленные Работодателем.
5.2.3. Не разглашать информацию, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, если такая информация имеет конфиденциальный характер.
6. Ответственность сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.2. В случае возникновения трудовых споров стороны обязуются решать их в соответствии с процедурами, установленными трудовым законодательством и внутренними документами Работодателя.
7. Заключительные положения
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в письменной форме и при наличии подписи обеих сторон.
7.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
[Ф.И.О. генерального директора] [Ф.И.О. сотрудника]
[Должность] [Подпись]
[Подпись]
Пожалуйста, убедитесь, что договор соответствует актуальному законодательству вашего региона, и рассмотрите возможность консультации с юридическим специалистом для проверки и доработки документа.