Как написать, трудовой договор образец с массажистом?
Вот пример трудового договора для массажиста. Учтите, что этот образец носит общий характер и может потребовать адаптации в зависимости от конкретных требований законодательства и условий работы. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед заключением договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [Город]
«[Дата]» [Месяц] [Год]
[Наименование организации] в лице [Ф.И.О., должность представителя] действующего на основании [Устава, Доверенности и т.д.], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) [Ф.И.О.] (паспорт серии [серия], номер [номер], выдан [кем], дата выдачи [дата]), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Работодатель нанимает Работника на должность массажиста, а Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные настоящим Договором, а также должностной инструкцией массажиста.1.2 Работник будет осуществлять свои трудовые функции по адресу: [адрес рабочего места].
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1 Работодатель обязуется:- Предоставить Работнику рабочее место, необходимое для выполнения трудовых обязанностей.
- Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
- Вести учет рабочего времени Работника.
- Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией массажиста.
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила поведения на рабочем месте.
- Поддерживать высокий уровень профессионального мастерства и постоянно повышать квалификацию.
- Своевременно информировать Работодателя о возникновении обстоятельств, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1 Работник работает по графику [указать график работы: 5/2, 2/2 и т.д.], с [время начала] до [время окончания]. Время на обед составляет [продолжительность перерыва] минут.3.2 Работнику предоставляется [количество] дней оплачиваемого отпуска в календарном году, а также дополнительные виды отпусков в соответствии с законодательством.
4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОТЧЕТНОСТЬ
4.1 Работнику устанавливается оклад в размере [сумма] рублей в месяц, выплачиваемый [периодичность: ежемесячно, 2 раза в месяц и т.д.].4.2 Работодатель производит выплаты заработной платы не позднее [дата] числа каждого месяца, путем перевода на банковский счет Работника или другим способом, предусмотренным законодательством.
4.3 Работник обязан предоставлять Работодателю документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей (отчеты, акты выполненных работ и т.д.), в установленные сроки.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1 Работодатель обязуется обеспечить Работнику все предусмотренные законодательством социальные гарантии, включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское обслуживание и прочие.5.2 Работник несет ответственность за нарушение трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством и внутренними документами Работодателя.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1 Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены по взаимному согласию сторон в письменной форме.6.2 Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя или Работника в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.3 В случае расторжения Договора Работодатель обязан выплатить Работнику все причитающиеся суммы, в том числе за неиспользованный отпуск.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.7.2 Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного выполнения обязательств.
7.3 Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Работодатель:
[Подпись]
[Ф.И.О., должность]
[Печать организации]
Работник:
[Подпись]
[Ф.И.О.]
Этот образец является базовым и может требовать дополнений в зависимости от конкретных обстоятельств работы и требований законодательства.