Как создать, трудовой договор электрика образец?
Трудовой договор электрика
г. [Город][Дата]
Общество с ограниченной ответственностью «[Название компании]», в лице директора [Ф.И.О. директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) [Ф.И.О. работника], паспорт серии [серия] № [номер], выдан [кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [адрес регистрации], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Работодатель принимает Работника на работу в должности электрика.1.2 Работник обязуется выполнять обязанности по должности электрика в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами и иными документами, определяющими порядок работы в организации.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1 Обязанности Работника:- Выполнение работ по монтажу, ремонту и обслуживанию электрических сетей и оборудования.
- Соблюдение техники безопасности и правил эксплуатации электрооборудования.
- Проведение необходимых проверок и диагностических мероприятий.
- Составление актов выполненных работ, ведение технической документации.
- Исполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией электрика.
- Предоставление Работнику необходимого для выполнения работы оборудования, инструментов и материалов.
- Обеспечение условий труда в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Предоставление Работнику всех социальных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ
3.1 Рабочее время Работника составляет [количество] часов в неделю. Рабочий день начинается в [время начала] и заканчивается в [время окончания]. Перерыв на обед длится [продолжительность перерыва] минут.3.2 График работы: [описание графика работы: пятидневная рабочая неделя с выходными, сменный график и т.д.].
3.3 В случае необходимости, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 Размер заработной платы Работника составляет [сумма] рублей в месяц. Выплата заработной платы производится дважды в месяц: [даты выплат].4.2 Работнику также могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрения в зависимости от результатов работы.
4.3 Работодатель осуществляет удержания из заработной платы Работника в случаях и в размерах, предусмотренных законодательством.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1 Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе отпуск, больничные листы и прочее.5.2 Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] рабочих дней.
6. ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
6.1 Договор вступает в силу с [дата начала действия] и заключается на неопределенный срок.6.2 Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
7.1 Работник обязуется не раскрывать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, а также не использовать её в личных интересах.8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только в письменной форме и подписываются обеими сторонами.8.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:ООО «[Название компании]»
Адрес: [адрес компании]
ИНН: [ИНН]
ОГРН: [ОГРН]
Расчетный счет: [реквизиты счета]
Работник:
[Ф.И.О.]
Адрес: [адрес проживания]
Паспорт: серия [серия] № [номер]
Подписи сторон:
Работодатель: ________________________ [Ф.И.О.]
Работник: ___________________________ [Ф.И.О.]
М.П. (при наличии):
Примечание: Этот образец договора является примерным и должен быть адаптирован в зависимости от конкретных условий и требований законодательства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед заключением трудового договора.