Как сформировать, трудовой договор для сторожа образец?
Трудовой договор
(Образец для сторожа)
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – «Договор») заключен между:
1.1.1. Работодателем:
Наименование организации: [Наименование организации]
Юридический адрес: [Адрес]
ИНН: [ИНН]
ОГРН: [ОГРН]
В лице [ФИО руководителя], действующего на основании [документ, на основании которого действует руководитель],
именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
и
1.1.2. Работником:
Фамилия, имя, отчество: [ФИО]
Дата рождения: [Дата рождения]
Место жительства: [Адрес]
Паспортные данные: [Серия и номер паспорта, выдан кем и когда]
ИНН: [ИНН]
СНИЛС: [СНИЛС]
именуемый в дальнейшем «Работник»,
2. Предмет договора
2.1. Работник принимается на работу в должности сторожа (охранника) для выполнения следующих обязанностей:
- Охрана территории и имущества Работодателя.
- Обеспечение контроля за входом и выходом лиц на охраняемую территорию.
- Обход территории и контроль за сохранностью имущества в течение рабочей смены.
- Принятие мер по предотвращению и пресечению нарушений общественного порядка.
- Ведение установленной отчетности и предоставление отчетов о своей деятельности.
3. Условия работы
3.1. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с [дата начала работы].
3.2. Рабочее время: [График работы, например, 24/48 или 8-часовой рабочий день, 5-дневная неделя].
3.3. Место выполнения работы: [Адрес, где Работник будет исполнять свои обязанности].
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма] рублей в месяц.
4.2. Оплата труда производится [указать периодичность, например, дважды в месяц, 1 и 15 числа].
4.3. Работнику также могут выплачиваться надбавки, премии и другие денежные вознаграждения по усмотрению Работодателя.
5. Права и обязанности сторон
5.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечивать Работника необходимыми условиями для выполнения своих обязанностей.
- Выплачивать заработную плату в установленном размере и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
- Обеспечивать выполнение норм трудового законодательства.
- Выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Своевременно уведомлять Работодателя о невозможности выполнения своих обязанностей по уважительным причинам.
- Контролировать выполнение Работником своих трудовых обязанностей.
- Вносить изменения в график работы и обязанности Работника в случае необходимости.
- На безопасные и здоровые условия труда.
- На своевременную оплату труда.
- На отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с законодательством.
6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате умышленного или грубо неосторожного отношения к своим трудовым обязанностям.
6.2. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, включая несвоевременную выплату заработной платы и ненадлежащие условия труда.
7. Изменение и расторжение договора
7.1. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон.
7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя или Работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Работодатель вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случае нарушения Работником трудовых обязанностей или законодательства о труде.
8. Заключительные положения
8.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
8.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны только в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
8.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель: _____________________
(Ф.И.О. руководителя, подпись)
Работник: ________________________
(Ф.И.О., подпись)
Дата: [Дата подписания]