Как оформить, трудовой договор без соцпакета образец?
Трудовой договор
г. ____________ «» ____________ 20 г.
Работодатель: ____________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________ (ФИО руководителя), действующего на основании ____________ (устава, доверенности), с одной стороны, и
Работник: ____________ (ФИО), паспорт: серия _____ номер _____, выдан ____________, зарегистрированный по адресу: ____________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность ____________ в подразделение ____________.1.2. Место работы Работника: ____________.
1.3. Настоящий трудовой договор является бессрочным/срочным до «» ____________ 20 г.
1.4. Работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной работодателем.
2. Режим работы и условия труда
2.1. Режим работы определяется по графику, согласованному сторонами и приложенному к договору.2.2. Продолжительность рабочего времени составляет _____ часов в неделю.
2.3. Работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью _____ минут/часов.
2.4. Работник выполняет свои обязанности в соответствии с внутренним распорядком Работодателя.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в месяц.3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до «» числа и основная часть до «» числа месяца.
3.3. При этом Работнику не предоставляются льготы и компенсации, входящие в понятие социального пакета, включая медицинскую страховку, дополнительное пенсионное обеспечение, оплату проезда, питания и иные социальные льготы, не предусмотренные трудовым законодательством.
4. Обязанности сторон
Обязанности Работника:
4.1. Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
4.4. Своевременно и качественно исполнять приказы и распоряжения руководства.
Обязанности Работодателя:
4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для выполнения его трудовых функций.4.6. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме.
4.7. Соблюдать условия трудового договора.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.5.2. Работник несет материальную ответственность за порчу или утрату имущества Работодателя, если это произошло по его вине.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в письменной форме.6.2. Работодатель имеет право расторгнуть договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии оснований, предусмотренных законодательством.
6.3. Работник вправе расторгнуть договор, уведомив Работодателя за две недели до увольнения.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями.
7.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
Работодатель:
__________ (подпись) ________________ (ФИО)
Работник:
__________ (подпись) ________________ (ФИО)