Как оформить, срочный трудовой договор рб образец?
Срочный трудовой договор в Республике Беларусь используется для временного трудоустройства работников на определенный срок или для выполнения конкретной работы. Этот тип договора имеет особенности, которые отличают его от договора на неопределенный срок. Вот образец срочного трудового договора, включающий основные положения и требования, которые должны быть отражены в таком документе:
Срочный трудовой договор
Город (место заключения договора), число, месяц, год
1. Общие положения
1.1. Настоящий срочный трудовой договор (далее — Договор) заключен между:
Работодателем:
Наименование организации
Юридический адрес:
УНП:
Банковские реквизиты:
Руководитель (Ф.И.О.):
и
Работником:
Ф.И.О.:
Дата рождения:
Место жительства:
Паспортные данные:
1.2. Работодатель нанимает Работника на работу на условиях срочного трудового договора, а Работник принимает предложение работодателя и обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего Договора.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий Договор заключается с (указать дату начала действия договора) по (указать дату окончания договора).
2.2. Договор может быть продлен по соглашению сторон или расторгнут досрочно в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
3. Основные условия труда
3.1. Место работы: (указать адрес рабочего места).
3.2. Должность: (указать должность).
3.3. Характер работы: (указать описание работы, за которую Работник будет отвечать).
3.4. Рабочий график: (указать режим рабочего времени, например, пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00).
3.5. Размер заработной платы: (указать сумму, условия и сроки выплаты заработной платы).
4. Обязанности и права сторон
4.1. Работодатель обязуется:
- Обеспечить Работнику условия труда, соответствующие законодательству Республики Беларусь.
- Выплачивать заработную плату в установленные сроки.
- Обеспечить Работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей материалами и оборудованием.
- Выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации.
- Своевременно информировать работодателя о невозможности выполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.
- Проверять выполнение Работником своих трудовых обязанностей.
- Применять меры дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
- Получать от Работодателя полную и достоверную информацию о его трудовых правах и обязанностях.
- Пользоваться предоставляемыми Работодателем социальными и другими гарантиями.
5.1. Работодатель и Работник несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работник несет ответственность в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.
6. Заключительные положения
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме.
6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с даты подписания.
6.3. В случае возникновения споров и разногласий, возникающих в процессе исполнения настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешать их путем переговоров. В случае невозможности достижения соглашения спор подлежит разрешению в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
7. Подписи сторон
Работодатель:
(Ф.И.О., подпись)
Работник:
(Ф.И.О., подпись)
Этот образец включает в себя все основные положения, которые должны быть отражены в срочном трудовом договоре. Он соответствует общим требованиям законодательства Республики Беларусь, но рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для учета специфики вашей ситуации и актуальности информации.