Как создать, справка о текучести кадров образец?
СПРАВКА О ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
Организация: ООО «Название компании»
Адрес: г. [Название города], ул. [Название улицы], д. [Номер дома]
Телефон: [Контактный номер]
ИНН: [ИНН организации]
ОГРН: [ОГРН организации]
Дата составления справки: [Дата]
1. Общая численность сотрудников:
На дату составления данной справки общая численность работников ООО «Название компании» составляет [число] человек.2. Количество уволенных сотрудников:
За отчетный период с [начальная дата периода] по [конечная дата периода] из организации уволились [число] человек.Причины увольнения:
- По собственному желанию — [число] человек;
- По соглашению сторон — [число] человек;
- По инициативе работодателя — [число] человек;
- Выход на пенсию — [число] человек;
- Прочие причины — [число] человек.
3. Количество принятых сотрудников:
За тот же период в организацию принято на работу [число] новых сотрудников.4. Коэффициент текучести кадров:
Коэффициент текучести кадров за отчетный период составил:КТК = (Количество уволенных сотрудников / Среднесписочная численность сотрудников) * 100
КТК = [значение]%
5. Выводы и рекомендации:
Текучесть кадров в ООО «Название компании» за отчетный период можно охарактеризовать как [низкую/среднюю/высокую]. Основные причины увольнений связаны с [описание причин, если это важно для отчета, например, низкой мотивацией или личными обстоятельствами].Для снижения текучести кадров рекомендуется:
- [Рекомендация 1]
- [Рекомендация 2]
- [Рекомендация 3]
6. Ответственное лицо:
ФИО: [Фамилия Имя Отчество]Должность: [Должность составителя справки]
Контактный телефон: [Телефон для связи]
Подпись: ____________________________
Дата: ____________________________
Такой образец документа можно использовать в официальных целях для отчетности внутри компании или предоставления информации по запросу.