Как создать, справка о кадровых ресурсах образец?
Справка о кадровых ресурсах
Наименование организации: [Полное наименование вашей организации]ИНН: [ИНН вашей организации]
КПП: [КПП вашей организации]
ОГРН: [ОГРН вашей организации]
Адрес: [Юридический адрес вашей организации]
Телефон: [Контактный номер]
Электронная почта: [Контактная почта]
Дата составления: [Дата]
1. Общая информация о кадровых ресурсах
На данный момент кадровые ресурсы нашей организации составляют [число] человек, из которых:- Руководящий состав: [число] человек
- Специалисты: [число] человек
- Рабочий персонал: [число] человек
- Технический персонал: [число] человек
- Квалифицированные рабочие: [число] человек
- Общее количество: [число] человек
2. Уровень образования работников
- Высшее образование: [число] человек
- Среднее специальное образование: [число] человек
- Среднее общее образование: [число] человек
3. Профессиональная квалификация
- [Количество] сотрудников имеют сертификаты и дипломы по [перечень профессиональных квалификаций].
- [Количество] сотрудников прошли курсы повышения квалификации по [перечень курсов].
4. Стаж работы
- Стаж работы до 1 года: [число] человек
- Стаж работы от 1 до 5 лет: [число] человек
- Стаж работы от 5 до 10 лет: [число] человек
- Стаж работы более 10 лет: [число] человек
5. Условия труда и текучесть кадров
- Средняя заработная плата: [сумма]
- Уровень текучести кадров за последний год: [процент]
- Основные причины увольнений: [перечень причин]
6. План по развитию кадровых ресурсов
- Проведение [перечень мероприятий], направленных на повышение квалификации сотрудников.
- Привлечение новых специалистов в [определенные области].
- Создание программ по [описание программ].
7. Заключение
В целях оптимизации работы и повышения эффективности использования кадровых ресурсов организация продолжает активную работу по развитию квалификации и привлечению новых специалистов.Подпись:
[Ф.И.О. ответственного лица]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
Данный образец справки о кадровых ресурсах может быть изменен в зависимости от специфики вашей организации и требований, предъявляемых к документации.