Как оформить, служебная записка на депремирование образец?
Служебная записка
От: [ФИО отправителя]
Должность: [Должность отправителя]
Кому: [ФИО получателя]
Должность: [Должность получателя]
Дата: [дата]
Тема: О предложении о депремировании
Уважаемый(ая) [ФИО получателя],
В соответствии с положениями внутреннего регламента нашей организации и в связи с несоответствием результатов работы [ФИО сотрудника, подлежащего депремированию] установленным критериям, прошу рассмотреть возможность применения меры в виде депремирования.
1. Основания для депремирования:
- Невыполнение плановых показателей: [Укажите конкретные показатели, например, выполнение плана продаж, качества работы и т.д.]. Сотрудник [ФИО] не достиг установленного уровня, что негативно сказалось на общем результате работы отдела.
- Нарушение трудовой дисциплины: [Опишите факты нарушения, если имеются, например, систематические опоздания, неисполнение служебных обязанностей, недобросовестное выполнение задач].
- Отсутствие инициативы: [Укажите случаи, когда сотрудник не проявлял инициативу в выполнении своих задач или в улучшении рабочих процессов].
[Кратко опишите, какие меры были предприняты для исправления ситуации. Например, проведены беседы, предложены курсы повышения квалификации и т.д.]. Несмотря на проведенные мероприятия, улучшения не были достигнуты.
3. Предложение:
На основании вышеизложенного, предлагаю:
- Применить депремирование к [ФИО сотрудника] в размере [указать размер депремии или конкретные меры].
- Провести повторную оценку результатов работы через [указать период, например, 3 месяца], чтобы определить возможность восстановления премии в будущем.
Убедительно прошу рассмотреть данное предложение и принять решение в соответствии с установленными регламентами. Готов предоставить дополнительную информацию и обсудить ситуацию более подробно при необходимости.
С уважением,
[ФИО отправителя]
[Контактная информация]
[Подпись] (если необходимо)
Примечание: Перед отправкой убедитесь, что все данные актуальны и соответствуют внутренним правилам вашей организации.