Как создать, протокол собеседования образец?
Протокол собеседования
Дата собеседования: [дата]Время: [время]
Место: [место проведения]
Соискатель: [ФИО]
Должность: [должность, на которую претендует]
Интервьюеры: [ФИО и должности интервьюеров]
1. Введение
1.1. Цели собеседования:- Оценка профессиональных навыков кандидата.
- Определение соответствия корпоративной культуре.
- Выяснение мотивации и целей соискателя.
2. Основные разделы собеседования
2.1. Профессиональный опыт:- Кандидат рассказывает о предыдущих местах работы.
- Оцениваются ключевые достижения, навыки и ответственность на предыдущих позициях.
- [Краткое резюме опыта кандидата]
- [Выявленные сильные и слабые стороны]
- Обсуждение технических и профессиональных навыков.
- Практические примеры применения навыков в работе.
- [Упомянутые навыки и примеры]
- [Оценка уровня владения навыками]
- Выяснение причин выбора данной компании и должности.
- Обсуждение карьерных целей кандидата.
- [Причины выбора компании]
- [Краткосрочные и долгосрочные цели]
- Обсуждение ценностей компании и соответствия кандидата.
- Оценка личных качеств, таких как коммуникабельность, инициативность, работа в команде.
- [Положительные качества]
- [Возможные риски]
3. Вопросы кандидата
3.1. Вопросы о компании: Кандидат задает вопросы о команде, перспективах роста и развитии.Примечания:
- [Основные вопросы и ответы]
- [Уровень интереса кандидата к компании]
4. Итоги собеседования
4.1. Общая оценка:- [Общие впечатления об интервью]
- [Рекомендации по дальнейшим шагам]
- [Решение о дальнейшем движении по кандидату: приглашение на следующий этап, отказ и т.д.]
- [Причины принятого решения]
5. Дополнительные комментарии
Примечания:- [Любые дополнительные мысли или комментарии, которые могут быть полезны]
Интервьюер 1: ________________________
Интервьюер 2: ________________________
Кандидат: ___________________________